Ny branschkod för lönehantering
Branschkoden syftar till att skapa gemensam god sed för behandlingen av personuppgifter i lönebranschen. Srf Lönsam, som är en sammanslutning av stora företrädare för lönebranschen, står bakom innehållet i denna branschkod som tydligt specificerar tillämpningen av dataskyddsförordningen GDPR.
Branschkod GDPR lön, innehåller riktlinjer för behandling av personuppgifter inom löneprocessen och baseras på gällande lagstiftning och föreskrifter i Sverige. Branschkoden innehåller viktiga riktlinjer kring behandling av personuppgifter som stärker de registrerades integritet och underlättar den praktiska hanteringen. Branschkoden ger en viktig vägledning i det löpande GDPR-arbetet och innehållet kommer att justeras i takt med att rättspraxis utvecklas.
Zennie Sjölund och Roland Sigbladh Foto: Malin Sydne
– Vi behöver tydliga och effektiva rutiner för personuppgiftshantering i löneprocessen som säkerställer efterlevnaden av GDPR. Det har varit en häftig process även i framtagandet. Samverkan i Srf Lönsam är fantastisk, säger Zennie Sjölund, branschansvarig lön hos Srf konsulterna.
I löneprocessen sker en omfattande behandling av personuppgifter och att behandlingen ska göras på ett korrekt sätt är inget nytt. Det som branschkoden medför är anpassningen till förändringarna och ett tydliggörande för vad som gäller för hantering och arkivering av uppgifter.
– I löneprocesser hanteras mycket stora mängder personuppgifter. För oss är därför branschkoden en prioriterad aktivitet för att skapa ett bra stöd som underlättar för alla verksamma i lönebranschen, säger Roland Sigbladh, förbundsdirektör hos Srf konsulterna.
GDPR är nytt för alla och framtiden får utvisa hur vi ska anpassa våra verksamheter, men med branschkoden har lönebranschen en riktigt bra grund att utgå ifrån.
Mer om Srf konsulternas stöd och hjälp i ditt GDPR-arbete
Kontakt: Zennie Sjölund skicka e-post
Srf Lönsam är en samverkan mellan Srf konsulterna och Sveriges ledande lönesystemleverantörer; Aditro Enterprise AB, Agrando AB, Bluegarden AB, Caspeco AB, Cloudator AB, DataVara AB, Fortnox AB, Flex Applications AB, Hogia Professional Services AB, HRM Software AB, Kontek Lön AB, Nmbrs Sweden AB, PE Accounting Sweden AB, Softone Sverige AB, Unit4 AB, SAP Svenska AB, Visma Enterprise AB, Visma Spcs AB
Srf konsulterna tipsar: Viktiga datum i januari
20 januari 2026
Det finns många viktiga datum i januari att hålla koll på för dig som är redovisningskonsult eller lönekonsult. Momsdeklaration och AGI är två exempel. Utöver det finns det inlämningar som bara görs nu i januari – och som därför är extra viktiga.
Den 31 januari är sista dagen för att lämna in kontrolluppgifter samt ansöka om rot- och rutavdrag och grön teknik. I år infaller den 31 januari på en lördag, vilket gör att sista dagen att lämna in uppgifter och ansökan är den 2 februari.
Den 20 januari öppnar den nya tjänsten för att ansöka om växa-stöd som sker genom en återbetalning av arbetsgivaravgifter
Ett Europa i otakt ställer höga krav på lönetransparens
20 januari 2026
Europas länder har kommit olika långt i införandet av lönetransparensdirektivet. Det skapar ett komplext läge för internationella företag – och för de konsulter som ska vägleda dem. Stuart Hyland, med lång erfarenhet av globala lönefrågor, varnar för att vänta för länge.
– Nu börjar det bli bråttom. Mycket kan göras redan nu, även om alla detaljer ännu inte är på plats, säger han.
Kvalitetssäkrad lön – från rapportering till rättssäkerhet
18 december 2025Arbetsgivardeklarationer på individnivå (AGI) har förändrat förutsättningarna för lönearbetet i grunden. När inkomstuppgifter i allt större utsträckning återanvänds av myndigheter ökar kraven på korrekthet, spårbarhet och kvalitetssäkrade processer. Samtidigt skärps det straffrättsliga regelverket kring felaktiga uppgifter.
