AGI på gång!
Arbetsgivardeklarationen kommer att innefatta även individuella uppgifter och ersätter därmed den tidigare sammanställningen och summeringen av de anställdas löner. AGI kommer att ha samma inrapporteringsdatum som dagens arbetsgivardeklaration.
Lagrådsremissen angående Arbetsgivardeklaration på individnivå, AGI, överlämnades den 17/11 från Regeringen till Lagrådet. AGI kommer först att införas för företag med fler än 15 anställda i branscher som omfattas av personalliggare. För dessa företag börjar rapporteringen gälla från juli 2018, men för de allra flesta blir det aktuellt från januari 2019. I det ursprungliga förslaget skulle AGI träda i kraft 1 januari 2018 men bland annat togs det fasta på invändningen i Srf konsulternas remissvar. Srf konsulterna tog fram remissvaret med Srf Lönsam och där framhölls ”att det krävs att de nya reglerna beslutas i så god tid att nödvändiga programändringar kan genomföras och att kunderna eller arbetsgivarna hinner informeras och utbildas inför det nya sättet att redovisa”.
Lönedata visar: AI förändrar arbetsmarknaden
30 januari 2026
Hur påverkar användningen av artificiell intelligens arbetsmarknaden? En mycket omfattande studie visar att AI redan har mätbara effekter – framför allt för unga vuxna i början av yrkeslivet. För löne- och redovisningskonsulter kan resultaten ge viktiga insikter om hur arbetsmarknaden förändras och hur lönedata kan användas för att tolka utvecklingen.
Srf konsulterna tipsar: Viktiga datum i januari
20 januari 2026
Det finns många viktiga datum i januari att hålla koll på för dig som är redovisningskonsult eller lönekonsult. Momsdeklaration och AGI är två exempel. Utöver det finns det inlämningar som bara görs nu i januari – och som därför är extra viktiga.
Den 31 januari är sista dagen för att lämna in kontrolluppgifter samt ansöka om rot- och rutavdrag och grön teknik. I år infaller den 31 januari på en lördag, vilket gör att sista dagen att lämna in uppgifter och ansökan är den 2 februari.
Den 20 januari öppnar den nya tjänsten för att ansöka om växa-stöd som sker genom en återbetalning av arbetsgivaravgifter
Ett Europa i otakt ställer höga krav på lönetransparens
20 januari 2026
Europas länder har kommit olika långt i införandet av lönetransparensdirektivet. Det skapar ett komplext läge för internationella företag – och för de konsulter som ska vägleda dem. Stuart Hyland, med lång erfarenhet av globala lönefrågor, varnar för att vänta för länge.
– Nu börjar det bli bråttom. Mycket kan göras redan nu, även om alla detaljer ännu inte är på plats, säger han.
