Först ut är den allra första Auktoriserade Lönekonsulten, kvinnan som kom med tanken att auktorisera även lönekonsulter: Camilla Engström. Kom ihåg att fira Camilla, och alla andra lönekonsulter, på Lönekonsultens dag 31 januari!

Vad har auktorisationen betytt för dig och branschen?
– Jättemycket. Jag är jätteglad för att min idé fick gehör och för att det finns fler entusiaster i branschen som brinner för att lyfta löneyrket.

– Det har varit väldigt stimulerande att se nyexaminerade lönekonsulter betrakta auktorisationen som en förlängning av sin utveckling som lönekonsulter.

– För branschen är det också viktigt att vi lönekonsulter har en gemensam plattform för att synas och lyfta fram yrkesrollen, men också för att peppa varandra och utvecklas tillsammans. Att bli auktoriserad handlar inte bara om att göra ett prov och få ett diplom utan också om gemenskap, utveckling och vår professions framtid. 

Hur har du sett yrket förändras i allmänhet?
– Förändringen, utvecklingen inom löneyrket har varit otrolig. Mycket tack vare yrkeshögskolorna som har gjort ett jättebra jobb att göra utbildningarna attraktiva och innehållsrika. På det sättet har fler unga lockats till löneyrket, de ser att de har fler utvecklingsvägar, till exempel lönecontrollers, systemförvaltare och rådgivare i lön- och personalfrågor.

– Även på systemsidan har utvecklingen gått väldigt snabbt de senaste åren, med helhetslösningar inom lön och HR som är webb-baserade med appar med mera. Enkla men effektiva gränssnitt som gör lönearbetet mer modernt.  

– Lönekonsulter har också en tydligare roll på företagen. Förväntningarna och kraven har ökat på rollen, det märks till exempel när företag i sina annonser beskriver hur mycket man ska kunna. 

Hur har ditt yrkesliv förändrats sedan auktorisationen?
– Mycket. Dels beror det på att bolaget jag jobbar på, Klara Consulting, gått från 60–70 anställda till över 300. I dag har ansvar för affärsområde löneoutsourcing. Övergripande innebär det att se till att kunder och medarbetare är nöjda och att ta in nya kunder. I det jobbet har jag jättestor nytta av åren jag själv jobbade med lönehantering. Jag förstår komplicerade lönefrågor och kan vara nära kunder och medarbetare och ge stöd.

– När det gäller system har det blivit mycket roligare eftersom systemen blivit mycket mer användarvänliga och smarta.

Vad är bäst och sämst med jobbet?
– Det bästa är att ge service till andra och att man lär sig så mycket hela tiden, tack vare yrkets komplexitet.

– Det sämsta… Inte mycket, men att det är svårt att vara borta från jobbet, speciellt fyra veckor sammanhängande.

Hur tror, och vill, du att jobbet som Auktoriserad Lönekonsult förändras till 2034?
– Automation och AI har etablerat sig. Vi lönekonsulter har blivit ännu bredare i vår kunskap, till exempel vassare på system, har fördjupad lönekunskap, hanterar och analyserar lönedata på en annan nivå än i dag, har mer samverkan med kund, ekonomiavdelning, HR, försäljning med mera.

– Lönekonsulten har fått en ännu mer självklar roll i bolaget som expert. Jag ser med spänning fram mot vad vi kan åstadkomma under kommande år, med ännu mer kreativa och digitala lösningar. Givetvis ska det digitala kombineras med kunniga och servicetänkande personer. I slutändan handlar allt om lusten att utvecklas som människa och att utveckla företaget.