Anställningsskydd till 69 år på förslag
Regeringen har lämnat in en proposition till riksdagen om ändring i anställningsskyddslagen. Där förslås att anställningsskyddet ska förlängas och att åldern för rätten att kvarstå i sin anställning ska höjas till 69 år. När den åldern uppnåtts ska arbetsgivaren kunna säga upp arbetstagaren utan krav på saklig grund, genom ett förenklat uppsägningsförfarande.
Förslaget innefattar även att åldern för när särskilda regler för uppsägningstid och företrädesrätt börjar gälla ska höjas till 69 år precis som åldersgränsen för när tidsbegränsade anställningar inte längre ska övergå till tillsvidareanställningar.
Lagändringen föreslås träda i kraft i två omgångar. Den 1 januari 2020 ska förändringen träda i kraft och åldersgränsen höjas till 68 år och den 1 januari 2023 höjas till 69 år.
Fler företag väljer digital årsredovisning – redovisningskonsulterna bidrar till utvecklingen
6 juli 2026Digital inlämning av årsredovisningar fortsätter att öka. Under juni 2026 sattes ett nytt rekord när 101 126 företag lämnade in sin årsredovisning digitalt – första gången antalet överstiger 100 000 under en månad. Samtidigt visar ny statistik från Bolagsverket att digital inlämning ger färre kompletteringar och snabbare handläggning.
Nytt HFD-besked: Ingen moms vid inlösen av lojalitetspoäng
2 juli 2026Högsta förvaltningsdomstolen (HFD) har nu avgjort hur lojalitetspoäng som löses in mot varor ska behandlas momsmässigt. Domen ger efterlängtad vägledning för företag med bonusprogram och innebär att inlösen av poäng varken ska ses som en prisnedsättning eller som användning av en voucher. För redovisningskonsulter skapar avgörandet en tydligare grund för rådgivning.
MYH:s analys: Så förändras kompetensbehoven inom ekonomi och lön
2 juli 2026AI, digitalisering och förändrade kundbehov ställer nya krav på kompetensen inom ekonomi- och lönebranschen. I sin senaste områdesanalys beskriver Myndigheten för yrkeshögskolan hur arbetsmarknadens behov utvecklas och vilka kunskaper som efterfrågas framöver. Något som Srf konsulterna också lyfter i sina nyligen publicerade öppna brev till myndigheten. Frågan är inte bara hur många som utbildas, utan också vilken kompetens framtidens redovisnings- och lönekonsulter behöver.
