Låg sjukfrånvaro från tidigare anställningar har visat sig vara av betydelse när arbetsgivare tillsätter nyckelpersoner. Detta visar en rapport från IFAU – Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering.

Personer som har en unik kompetens på sin arbetsplats kan anses ha en nyckelposition eftersom deras frånvaro kan skapa problem i produktionsprocessen. Därför har IFAU i sin rapport studerat tillsättningen av just sådana nyckelpositioner hos privata svenska arbetsgivare. Det framgår att arbetsgivare i hög utsträckning anställer sökande med lägre risk för sjukfrånvaro till dessa positioner. De med hög risk för sjukfrånvaro sorteras därmed ofta bort.

Sjukfrånvaron skiljer sig åt mellan nyckelpersoner och övriga anställda. Bland redan anställda nyckelpersoner är sjukfrånvaron betydligt lägre än bland dem som har flera kollegor som arbetar med samma sak. Sjukfrånvaron bland nyanställda nyckelpersoner tenderar att sänkas ytterligare när de börjar sitt nya arbete.

– Det kan bero på att individen känner en ökad press på närvaro och kanske även på bättre personalvård, säger Olof Rosenqvist som är en av rapportförfattarna.

De nyanställda nyckelpersoner som arbetat inom företaget tidigare, eller har arbetat tillsammans med en redan anställd, har sällan hög sjukfrånvaro.

– Arbetsgivarna får information om en arbetstagares sjukfrånvaro genom dessa kontakter, något som tycks vara extra viktigt vid tillsättningen av personer med nyckelposition, fortsätter Olof Rosenqvist. Brist på information kan leda till fel beslut och sämre matchningar, vilket i sin tur kan skapa problem på arbetsplatsen.

Så här har rapporten arbetats fram:
Rapportförfattarna (Lena Hensvik och Olof Rosenqvist) använder data för anställda inom privat sektor 1997–2007 samt uppgifter om sjukfrånvaro längre än 14 dagar från Försäkringskassan. Sambandet mellan sjukfrånvaro och att ha en nyckelposition på sin arbetsplats skattas med hjälp av en statistisk modell som tar hänsyn till andra variabler som både kan påverka sjukfrånvaron och hur unik individen är på arbetsplatsen. I modellen jämförs sjukfrånvaron hos personer som är verksamma inom samma yrke men på olika arbetsplatser och som därför kan ha olika antal kollegor med samma yrke.

Källa: IFAU