– Jag brinner för att utbilda och inspirera andra. Lön är en otroligt komplex och viktig del av varje företag, och vi som jobbar med det har en enorm möjlighet att göra skillnad, säger Jennie. 

Från djursjukvård till löneexpert 

Jennies väg till löneyrket har inte varit spikrak. Ursprungligen utbildade hon sig till djursjukvårdare och arbetade flera år i branschen innan en utmattning tvingade henne att tänka om. 

– Att lämna djursjukvården var en sorg, men det var nödvändigt. Jag insåg att min passion inte var hållbar i längden. Jag har alltid tyckt om administration, siffror och människor – och när jag blev tipsad om en utbildning inom lön föll allt på plats, berättar hon. 

Efter en termin på utbildningen var hon fast. Hon tog examen 2018 och har sedan dess haft en snabb karriärutveckling. Våren 2023 blev hon auktoriserad lönekonsult och idag arbetar hon på Passion for Payroll, där hon uppskattar den frihet och flexibilitet som konsultrollen ger. 

– Vi arbetar helt digitalt och kan själva styra våra uppdrag, arbetsmängd och förmåner. Det ger en enorm frihet men också ett ansvar att sätta gränser och prioritera rätt, säger Jennie. 

Kunskapsdelning och mentorroller 

För Jennie är det viktigt att inspirera fler att satsa på en karriär inom lön. Hon håller regelbundet interna utbildningar för kollegor på Passion for Payroll och uppmuntrar dem att ta steget mot auktorisation. 

– Jag vill att fler ska förstå hur mycket kunskap vi inom lön faktiskt besitter. Det är lätt att underskatta yrket, men vi har en nyckelroll i företagens framgång. Genom att dela med mig av min kunskap hoppas jag kunna inspirera fler att ta plats och utvecklas, säger hon. 

Hon föreläser även externt och deltar i branschevenemang, där hon ser utbildning som en win-win-situation. 

– Varje gång jag utbildar någon lär jag mig något nytt. Antingen får jag en fråga jag aldrig fått förut, eller så får jag se en annan infallsvinkel på något jag trodde jag redan kunde. Det gör att jag utvecklas i min egen roll, säger Jennie. 

Att hitta balans – och våga säga nej 

Lönebranschen kan vara intensiv, med skarpa deadlines och hög arbetsbelastning. För Jennie har en av de största utmaningarna varit att lära sig sätta gränser. 

– Efter att ha gått in i väggen en gång vet jag hur viktigt det är att lyssna på sin kropp. Jag budgeterar inte bara min tid, utan även min energi. Jag har lärt mig att säga nej till uppdrag som jag vet kommer ta mer än de ger, även om de verkar roliga och utmanande, säger hon. 

Hon menar att det svåraste ofta är att tacka nej till sådant man faktiskt vill göra. 

– Jag frågar mig själv: ”När jag har gjort det här, kommer jag ha mer eller mindre energi än innan?” Om svaret är mindre, då är det bättre att avstå. Det handlar om att orka i längden, säger Jennie. 

Digitalisering – en möjlighet och en utmaning 

Den snabba teknikutvecklingen har förändrat löneyrket i grunden. Jennie ser stora möjligheter i digitaliseringen men också utmaningar. 

– Automatisering gör att vi kan lägga mer tid på strategisk rådgivning och stötta både chefer och medarbetare. Men samtidigt blir det svårare att koppla bort jobbet när allt är digitalt och ständigt tillgängligt. Här måste både företag och individer sätta gränser, säger hon. 

Jennie tror att framtidens lönekonsulter kommer ha en ännu mer konsultativ roll, där systemkunskap och analysförmåga blir allt viktigare. 

– Vi sitter på enormt mycket data som företag skulle kunna använda mer strategiskt. Jag ser en utveckling där vi blir mer som controllers, där vi hjälper företag att förstå och använda sin lönedata på ett smartare sätt, säger Jennie. 

”Jag hade aldrig varit här utan mina kollegor” 

Att utses till Årets Srf Auktoriserade Lönekonsult är en stor ära för Jennie, men hon är tydlig med att hon inte hade fått utmärkelsen utan sina kollegor. 

– Den här utmärkelsen betyder oerhört mycket för mig, men det här är ingen enmansshow. Mina kollegor betyder jättemycket för mig, vi peppar varandra och lär av varandra, och det är så vi tar branschen framåt, säger hon. 

Hon hoppas att utmärkelsen kan ge henne ännu fler möjligheter att utbilda och inspirera andra. 

– Jag vill fortsätta föreläsa, driva utveckling och hjälpa fler att hitta sin plats inom lön. Det här är en bransch med enorm potential, och jag vill vara med och lyfta den, säger Jennie.

Juryns motivering: Med en brinnande passion för lönehantering och en stark yrkesstolthet har årets vinnare drivit stora förändringsprojekt och genomfört komplexa systembyten. Effektivitet, djup kompetens och ett ödmjukt förhållningssätt genomsyrar arbetet, liksom en pedagogisk förmåga som inspirerar både kollegor och framtidens lönekonsulter. Genom sitt engagemang och innovativa arbete är hon en förebild i branschen och en viktig ambassadör för yrket.