Åtgärder mot missbruk av reglerna för arbetskraftsinvandring
Enligt regeringen bör det införas en straffsanktionerad skyldighet för arbetsgivare att lämna uppgift till Migrationsverket om de anställningsvillkor som gäller för utländska arbetstagare som beviljats arbetstillstånd enligt reglerna för arbetskraftsinvandring.
Migrationsverket bör under löpande tillståndstid få möjlighet att utföra efterkontroller när det gäller beviljade arbetstillstånd.
Det föreslås slutligen kompletterande bestämmelser om återkallelse av uppehållstillstånd som beviljats för arbete om förutsättningarna för arbetstillståndet inte längre är uppfyllda.
Ikraftträdande
Ändringarna föreslås träda i kraft den 1 augusti 2014.
Proposition 2013/14:227
Vanliga deklarationsmissar för enskilda näringsidkare – och hur du undviker dem
8 april 2025I den här artikeln lyfter vi några tips på hur du undviker fel i din deklaration.
Långtidssjuk – vad du som arbetsgivare måste göra
8 april 2025När en av dina anställda har varit sjukskriven i 30 dagar – och sjukskrivningen förväntas pågå i minst 60 dagar – har du som arbetsgivare ett ansvar att vidta arbetsplatsinriktade rehabiliteringsåtgärder. Den medicinska rehabiliteringen ansvarar sjukvården för.
Momspaketet antaget i EU – vad händer nu?
1 april 2025EU har antagit ViDA – ett reformpaket som ska digitalisera momshanteringen. Fredrik Andersson Carlö från Skatteverket betonar att största hotet är att inte agera.
