Branschkod korttidsarbete
Sedan möjligheten för företagen att införa korttidsarbete har Tillväxtverket fått in över 50 000 ansökningar. Korttidsarbete i denna form är en ny hantering och den 14 april presenterades ytterligare en nivå för arbetstidsminskning. Successivt tydliggörs regelverken och Srf Lönsam publicerade inför löneberedningen i april en branschkod för att omsätta teorin i praktiken. Nu kommer en uppdatering av branschkoden för korttidsarbete, version 1.20, med följande tillägg:
- Tillägg av kostnadsfördelning i tabell samt i löptext för nivå 4 i korttidsarbete
- Uppdaterat underlag för KLP
- Bruttolöneavdrags hantering
- Borttag av semester för frånvaro vid beräkning av stöd
- Förtydligande av rapportering av sjuklön
- Arbetsgivarintyg för korttidsarbete under uppsägning
- Nettolönehantering
- Avstämning
- Fora
- Datering av lönehändelser
Branschkoden uppdateras vid behov, såsom förändrade villkor. Utöver den nya nivån är hur semester ska hanteras vid beräkning av stöd en viktig ändring, där Tillväxtverket har justerat sin tidigare tolkning.
Fler företag väljer digital årsredovisning – redovisningskonsulterna bidrar till utvecklingen
6 juli 2026Digital inlämning av årsredovisningar fortsätter att öka. Under juni 2026 sattes ett nytt rekord när 101 126 företag lämnade in sin årsredovisning digitalt – första gången antalet överstiger 100 000 under en månad. Samtidigt visar ny statistik från Bolagsverket att digital inlämning ger färre kompletteringar och snabbare handläggning.
Nytt HFD-besked: Ingen moms vid inlösen av lojalitetspoäng
2 juli 2026Högsta förvaltningsdomstolen (HFD) har nu avgjort hur lojalitetspoäng som löses in mot varor ska behandlas momsmässigt. Domen ger efterlängtad vägledning för företag med bonusprogram och innebär att inlösen av poäng varken ska ses som en prisnedsättning eller som användning av en voucher. För redovisningskonsulter skapar avgörandet en tydligare grund för rådgivning.
MYH:s analys: Så förändras kompetensbehoven inom ekonomi och lön
2 juli 2026AI, digitalisering och förändrade kundbehov ställer nya krav på kompetensen inom ekonomi- och lönebranschen. I sin senaste områdesanalys beskriver Myndigheten för yrkeshögskolan hur arbetsmarknadens behov utvecklas och vilka kunskaper som efterfrågas framöver. Något som Srf konsulterna också lyfter i sina nyligen publicerade öppna brev till myndigheten. Frågan är inte bara hur många som utbildas, utan också vilken kompetens framtidens redovisnings- och lönekonsulter behöver.
