Addea Outsourcing i Malmö, där Malin leder arbetet för lönekonsulterna och redovisningskonsulterna sedan 1 september, har dessutom växt under året. På lönesidan och redovisningssidan.

– Ja, det har varit ett intensivt och roligt år. Många pratar om work-life balance, jag pratar hellre om harmoni. Har man ett roligt och meningsfullt jobb man ägnar mycket tid och känner att det är i harmoni med annat man vill göra i livet så går det bra, både professionellt och privat, konstaterar Malin Lundgren.

Utmaningen att skapa jämnare arbetsbelastning över månaden, utan en puckel inför den 25:e varje månad, löser sig naturligt när kunderna är intresserade av att få lönedata så fort som möjligt. Det var något Malin Lundgren nämnde i det större reportage som gjordes med henne i våras.

Ny roll

Den färska utmaningen som byråledare antog hon efter en fråga från byråns ägare.  Det var inte en roll hon sökte, men som hon nu snabbt växer in i. Hon beskriver ett mycket gott stöd från teamet på byrån, som för övrigt kan se tillbaka på ett gott år med flera nya kunder inom IT/Telekom och vårdsektorn.

– Jag ser mig absolut inte som chefen här. Jag ser mig som en person som kan ge medarbetarna den hjälp och de förutsättningar de behöver för att göra ett superjobb. Vi har täta uppföljningsmöten och personliga möten regelbundet, så att jag verkligen får höra vad var och en tycker och hur man vill utvecklas. Jag har fantastiska kollegor, de vill jag gärna passa på att lyfta. Att jag har budgetansvar och uppföljningsansvar underlättar mitt beslutsfattande, konstaterar Malin Lundgren.

Den nya rollen har betytt att Malin valt att putsa på sina kunskaper inom redovisning. Där har hon bland annat haft kontakt med en annan av årets pristagare: Årets Auktoriserade Redovisningskonsult Jeanette Lidman, som äger och driver Järfälla Redovisning.

– Jeanette tipsade om en kund och jag ser fram emot att vi kan hjälpas åt framöver, vi håller kontakten

Årets ALK 2022

– Det är ju svårt att veta exakt vad den där utmärkelsen i våras har bidragit till när det gäller allt som hänt sedan dess. Men att ett stort nätverk är bra att ha är ju uppenbart. Vid Srf konsulternas kongress valdes jag in till kvalitetsnämnden. Att jag är den första lönekonsulten att ta plats där förpliktigar, en sak jag vill verka för är att lönekonsulter och redovisningskonsulter blir inkluderade på samma sätt i kvalitets- och utvecklingsarbetet hos Srf konsulterna. Det tror jag kommer att hända i framtiden. Starten kunde inte ha varit bättre, det är verkligen en trevlig och kompetent grupp, konstaterar Malin Lundgren

Lugnare 2024?

Med ett sällsynt fullspäckat år i backspegeln är förhoppningen att 2024 inleds med stabil tillväxt, snarare än en rejäl rivstart. Då kan den färska byråledaren ägna ännu mer tid åt att leda byrån, och individerna som skapar dess framgång. Kanske finns det också mer tid till den där HR-utbildningen 2024 som hon lade lite på is under 2023 (förklaring överflödig).

– Vi kollegor på byrån är väldigt bra på att se varandra, avlasta och prioritera så att vi får ett hållbart arbetsliv över tid. Att få in nya kunder och medarbetare och skapa rätt flöden tar en del tid. Mitt fokus ligger nu på att stärka teamet, skapa ”lunken” – sedan drar vi vidare igen, avslutar Malin Lundgren.