Ekonomiskt stöd vid tillfälliga och allvarliga svårigheter förbättras
Korttidsarbete innebär att en arbetstagare tillfälligt går ner i arbetstid och lön. Kostnaden för detta delas av arbetstagaren, arbetsgivaren och staten. Enligt nu gällande regler finns redan en möjlighet att ge tidsbegränsat stöd till arbetsgivare vid synnerligen djup lågkonjunktur. Stödet aktiveras då genom att regeringen meddelar föreskrifter. Nu föreslår Finansdepartementen i en lagrådsremiss att stödet vid korttidsarbete ska bli mer konkurrenskraftigt.
Till skillnad från vad som gällt tidigare innebär det nya systemet att en arbetsgivare kan beviljas stöd med hänsyn till förhållandena hos den enskilda arbetsgivaren, det vill säga oberoende av det allmänna konjunkturläget och utan att regeringen meddelar föreskrifter. Det föreslagna systemet är därmed permanent och öppet. För stödet gäller i övrigt samma förutsättningar som i nuvarande system, bland annat fasta nivåer för arbetstids- och löneminskning.
Enligt den nuvarande lagen om korttidsarbete måste en ansökan om preliminärt stöd ha inkommit till Skatteverket inom två kalendermånader från utgången av stödmånaden för att stöd ska kunna lämnas. Lagen om stöd vid korttidsarbete hittar du här >>
Det nya förslaget föranleder ändringar i lagen om stöd vid korttidsarbete och de nya bestämmelserna föreslås träda i kraft den 1 augusti 2020.
Fler företag väljer digital årsredovisning – redovisningskonsulterna bidrar till utvecklingen
6 juli 2026Digital inlämning av årsredovisningar fortsätter att öka. Under juni 2026 sattes ett nytt rekord när 101 126 företag lämnade in sin årsredovisning digitalt – första gången antalet överstiger 100 000 under en månad. Samtidigt visar ny statistik från Bolagsverket att digital inlämning ger färre kompletteringar och snabbare handläggning.
Nytt HFD-besked: Ingen moms vid inlösen av lojalitetspoäng
2 juli 2026Högsta förvaltningsdomstolen (HFD) har nu avgjort hur lojalitetspoäng som löses in mot varor ska behandlas momsmässigt. Domen ger efterlängtad vägledning för företag med bonusprogram och innebär att inlösen av poäng varken ska ses som en prisnedsättning eller som användning av en voucher. För redovisningskonsulter skapar avgörandet en tydligare grund för rådgivning.
MYH:s analys: Så förändras kompetensbehoven inom ekonomi och lön
2 juli 2026AI, digitalisering och förändrade kundbehov ställer nya krav på kompetensen inom ekonomi- och lönebranschen. I sin senaste områdesanalys beskriver Myndigheten för yrkeshögskolan hur arbetsmarknadens behov utvecklas och vilka kunskaper som efterfrågas framöver. Något som Srf konsulterna också lyfter i sina nyligen publicerade öppna brev till myndigheten. Frågan är inte bara hur många som utbildas, utan också vilken kompetens framtidens redovisnings- och lönekonsulter behöver.
