Nu har rapportering av uppgifter om frånvaro som berättigar till ersättning i form av föräldrapenning genomförts hos många svenska företag. Rapporteringen sker via en redan etablerad kanal – arbetsgivardeklaration med individuppgifter (AGI). Skatteverket vidarebefordrar sedan uppgifterna till Försäkringskassan, som använder informationen i sitt analysarbete.

Riksdagsbeslutet som möjliggjorde den nya rapporteringen fattades den 11 december 2024. Att införandet av automatisk rapportering blev möjligt beror på ett gediget samarbete mellan näringsliv och myndigheter. Samarbetet inleddes redan under remissrundan och pågår fortfarande. Detta samarbete har bidragit till att rapporteringen blivit enkel för företagen, vilket visar att ett bra förarbete är nyckeln till att kunna genomföra effektiva åtgärder. Srf konsulterna och vår samverkansgrupp Srf Lönsam har genomfört flera framgångsrika samverkansprojekt med bland andra Skatteverket, vilket har skapat en stabil plattform för att hantera gemensamma möjligheter och utmaningar.

Felaktiga utbetalningar av föräldrapenning uppskattas uppgå till cirka 800 miljoner kronor årligen. Genom den nya rapporteringen stärks kontrollmöjligheterna vid efterkontroll, vilket är ett steg i rätt riktning. Men om vi ska nå vårt gemensamma mål – att säkerställa att ersättningen stödjer föräldrar i arbetslivet samtidigt som den används korrekt – behöver vi ta nästa steg.

Det finns stora vinster med att synkronisera frånvaroinformation och ersättningsanspråk, så att informationen kan användas direkt av dem som behöver den. Om rapporteringen som nu införts kompletteras med en samtidig uppgiftsrapportering till både Försäkringskassan och arbetsgivaren, skulle vi komma ännu närmare målet.

När samma uppgifter ligger till grund för både arbetsgivarens frånvaroavdrag och Försäkringskassans ersättning, när arbetsgivaren får återkoppling och kan säkerställa att frånvaro och uttag av föräldraledighet överensstämmer, och när Försäkringskassan kan analysera uppgifterna i realtid – då ökar tryggheten.

• För den anställde, som får rätt ersättning direkt, utan onödiga korrigeringar i efterhand.
• För arbetsgivaren, som kan stämma av uppgifterna och minska risken för administrativa och ekonomiska konsekvenser.
• För Försäkringskassan, som kan prioritera rätt ärenden och säkerställa att ersättningar hanteras korrekt.
• För samhället, där vi kan fortsätta att vara stolta över ett välfungerande och rättvist föräldrastöd.

Möjligheten att kombinera arbetsliv och föräldraskap är en viktig del av den svenska välfärden och en förmån vi ska värna om. Genom att säkerställa tydliga förutsättningar och rätt rapportering kan vi stärka systemet ytterligare.

Ett viktigt steg är taget – nu kan vi öka takten.