Förbered dig för 24-månadersregeln: Allt du behöver veta
Bakgrund till 24-månaders regeln
Uthyrning av arbetskraft är en relativt ny sysselsättningsform i Sverige. Det var först 1992 som det blev tillåtet med vinstdriven arbetskraftsuthyrning enligt svensk lag. Sedan dess har bemanningsbranschen i Sverige växt snabbt. Den ökade användningen av bemanningsarbete har krävt en anpassning av arbetsrättslig lagstiftning. Lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare, den så kallade uthyrningslagen, trädde i kraft den 1 januari 2013. Den är tillämplig både inom privat och offentlig sektor, oavsett om verksamheten bedrivs i vinstsyfte eller inte. Lagen har sedan dess reviderats tre gånger. Senast 2022 då den så kallade 24-månadersregeln infördes. Regeln finns i paragraf 12 a och började gälla den 1 oktober 2022. Det nya regelverket är ett resultat av flera faktorer, inklusive EU bemanningsdirektiv, januariavtalet från 2019, samt nya LAS och huvudavtalet.
För premiumartiklar behövs en prenumeration
Registrera dig och läs premiuminnehållet direkt!
Fler företag väljer digital årsredovisning – redovisningskonsulterna bidrar till utvecklingen
6 juli 2026Digital inlämning av årsredovisningar fortsätter att öka. Under juni 2026 sattes ett nytt rekord när 101 126 företag lämnade in sin årsredovisning digitalt – första gången antalet överstiger 100 000 under en månad. Samtidigt visar ny statistik från Bolagsverket att digital inlämning ger färre kompletteringar och snabbare handläggning.
Nytt HFD-besked: Ingen moms vid inlösen av lojalitetspoäng
2 juli 2026Högsta förvaltningsdomstolen (HFD) har nu avgjort hur lojalitetspoäng som löses in mot varor ska behandlas momsmässigt. Domen ger efterlängtad vägledning för företag med bonusprogram och innebär att inlösen av poäng varken ska ses som en prisnedsättning eller som användning av en voucher. För redovisningskonsulter skapar avgörandet en tydligare grund för rådgivning.
MYH:s analys: Så förändras kompetensbehoven inom ekonomi och lön
2 juli 2026AI, digitalisering och förändrade kundbehov ställer nya krav på kompetensen inom ekonomi- och lönebranschen. I sin senaste områdesanalys beskriver Myndigheten för yrkeshögskolan hur arbetsmarknadens behov utvecklas och vilka kunskaper som efterfrågas framöver. Något som Srf konsulterna också lyfter i sina nyligen publicerade öppna brev till myndigheten. Frågan är inte bara hur många som utbildas, utan också vilken kompetens framtidens redovisnings- och lönekonsulter behöver.
