Förbered dig för 24-månadersregeln: Allt du behöver veta
Bakgrund till 24-månaders regeln
Uthyrning av arbetskraft är en relativt ny sysselsättningsform i Sverige. Det var först 1992 som det blev tillåtet med vinstdriven arbetskraftsuthyrning enligt svensk lag. Sedan dess har bemanningsbranschen i Sverige växt snabbt. Den ökade användningen av bemanningsarbete har krävt en anpassning av arbetsrättslig lagstiftning. Lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare, den så kallade uthyrningslagen, trädde i kraft den 1 januari 2013. Den är tillämplig både inom privat och offentlig sektor, oavsett om verksamheten bedrivs i vinstsyfte eller inte. Lagen har sedan dess reviderats tre gånger. Senast 2022 då den så kallade 24-månadersregeln infördes. Regeln finns i paragraf 12 a och började gälla den 1 oktober 2022. Det nya regelverket är ett resultat av flera faktorer, inklusive EU bemanningsdirektiv, januariavtalet från 2019, samt nya LAS och huvudavtalet.
För premiumartiklar behövs en prenumeration
Registrera dig och läs premiuminnehållet direkt!
Utredare vill ändra sekretesslagar för att minska brott
10 oktober 2024Ändringar i offentlighets- och sekretesslagen ska göra det lättare för myndigheter att utbyta information. Även om personers ekonomiska ställning.
Höjt prisbasbelopp 2025 – så påverkas ekonomin!
9 oktober 2024Regeringen har fastställt det nya prisbasbeloppet och det förhöjda prisbasbeloppet för 2025. Men vad innebär dessa förändringar och hur påverkar det bidrag, förmåner och avgifter?
Srf branschdagar 2024: AI i fokus på Srf konsulternas byråledarkonferens
9 oktober 2024När Srf konsulterna för första gången samlade branschens byråledare vid en konferens i samband med kongressen var det AI som stod på agendan.
