DO – övervakningsorgan

Lönetransparensdirektivet innebär att arbetsgivare måste bli ännu mer transparenta med lönestrukturer, särskilt ur ett jämställdhetsperspektiv. Den svenska lagtexten är ännu inte beslutad, men ramarna i direktivet är klara. Diskrimineringsombudsmannen (DO) har föreslagits som övervakande myndighet – ett uppdrag myndigheten redan nu förbereder sig för.

– Vi bygger upp intern kompetens, har påbörjat ett tekniskt förberedelsearbete och för dialog med bland andra Skatteverket, SCB och arbetsmarknadens parter, berättar Samuel Engblom.

Minimera administration – maximera jämställdhet

En tydlig ambition i det svenska genomförandet är att hålla arbetsgivarnas administrativa börda så låg som möjligt. Därför kommer fokus ligga på att använda data som redan finns i lönesystemen.

– Utgångspunkten är att vi ska använda information som redan finns. Det ska inte behöva göras en massa ny insamling. Mycket av den information som behövs för lönekartläggning finns redan i de system som lönekonsulter arbetar med dagligen, säger Samuel Engblom.

För att bättre förstå vilka uppgifter som redan finns i systemen och hur de fungerar i praktiken, har DO bland annat tagit kontakt med Srf konsulterna, som i sin tur har medlemmar som är lönekonsulter:

– Vi har haft regelbundna möten med Srf konsulterna. Den kunskap de har är avgörande för att vi ska kunna ta fram regler som fungerar i praktiken och blir så enkla som möjligt för arbetsgivare att följa.

Tidplanen håller

Lagförslaget väntas presenteras i vårpropositionen och behandlas av riksdagen före sommaren, med ikraftträdande i juni 2026. DO ser ingen anledning att tvivla på att tidplanen kommer att hålla.

– Ja, det tror jag. Regeringen har aviserat att det kommer en proposition till vårriksdagen, säger Samuel Engblom.

Men han ser också att det finns en utmaning i att reglerna inte är klara än samtidigt som det är ont om tid.

–Det är mycket som händer samtidigt. Vad man kan göra praktiskt påverkar hur reglerna ska utformas, och reglernas utformning påverkar i sin tur vad som faktiskt går att göra.

DO:s råd: Förbered dig redan nu

Även om detaljerna inte är fastställda än, kan arbetsgivare redan nu börja arbeta proaktivt. Samuel Enblom understryker att det handlar om mer än att bara följa lagen – det handlar om att bygga in jämställdhet i lönestrukturen och att analysera löneskillnader mellan kvinnor och män som har lika eller likvärdigt arbete.

– Det bästa man kan göra är att se till att man har jämställda löner. Har du gjort ett bra grundarbete med lönekartläggning blir det mycket lättare att möta de nya kraven. Då är du väl förberedd – oavsett hur de nya reglerna kommer att se ut.