Fortsatt stöd för korttidsarbete
Den nya perioden juli- september för korttidsstöd förutsätter som tidigare att företagen uppfyller villkoren, men de företag som har pågående stöd behöver inte styrka med exempelvis revisoryttrande. Viktigt att tänka på är att det är en ny period som kräver nya avtal. På samma sätt som tidigare går det att fördela arbetstiden inom de avtalade perioderna, men inte när det är ny lagstiftning.
Ett företag kan fördela arbetstimmar enligt avtalad nivå inom för respektive period december 2020 – juni 2021 och juli – september 2021. Det går inte att fördela arbetstimmar mellan exempelvis juni och juli, eftersom ”brytdatum” är månadsskiftet juni och juli. Däremot det går bra att göra det mellan juli och augusti.
Avstämning för de företag som har haft stöd under december 2020 till juni 2021. Detta sker under perioden 1 juli till 28 augusti. I samband med avstämningen begärs en förlängning av stöd för kommande perioder. Kompletteringar kan göras och stöd kan sökas fram till 31 augusti. Även om avtalen inte finns på plats ska företag som har för avsikt att fortsätta med korttidsstödet ange detta vid avstämningen. Eftersom lagstiftningen kommer på plats så pass sent så kan avtalen hanteras retroaktivt fram till den 17 september. För de företag som ansöker för första gången kommer ansökan att kunna göras när Tillväxtverket har anpassat sina system, vilket är beräknat till november. Det är även först i november som handläggning och därmed utbetalningar av stöd kommer att påbörjas.
Stödnivåerna är fortsatt
- 4 procent av ordinarie lön, om arbetstidsminskningen är 20 procent
- 6 procent av ordinarie lön, om arbetstidsminskningen är 40 procent
- 7,5 procent av ordinarie lön, om arbetstidsminskningen är 60 procent
- 12 procent av ordinarie lön, om arbetstidsminskningen är 80 procent
Fler företag väljer digital årsredovisning – redovisningskonsulterna bidrar till utvecklingen
6 juli 2026Digital inlämning av årsredovisningar fortsätter att öka. Under juni 2026 sattes ett nytt rekord när 101 126 företag lämnade in sin årsredovisning digitalt – första gången antalet överstiger 100 000 under en månad. Samtidigt visar ny statistik från Bolagsverket att digital inlämning ger färre kompletteringar och snabbare handläggning.
Nytt HFD-besked: Ingen moms vid inlösen av lojalitetspoäng
2 juli 2026Högsta förvaltningsdomstolen (HFD) har nu avgjort hur lojalitetspoäng som löses in mot varor ska behandlas momsmässigt. Domen ger efterlängtad vägledning för företag med bonusprogram och innebär att inlösen av poäng varken ska ses som en prisnedsättning eller som användning av en voucher. För redovisningskonsulter skapar avgörandet en tydligare grund för rådgivning.
MYH:s analys: Så förändras kompetensbehoven inom ekonomi och lön
2 juli 2026AI, digitalisering och förändrade kundbehov ställer nya krav på kompetensen inom ekonomi- och lönebranschen. I sin senaste områdesanalys beskriver Myndigheten för yrkeshögskolan hur arbetsmarknadens behov utvecklas och vilka kunskaper som efterfrågas framöver. Något som Srf konsulterna också lyfter i sina nyligen publicerade öppna brev till myndigheten. Frågan är inte bara hur många som utbildas, utan också vilken kompetens framtidens redovisnings- och lönekonsulter behöver.
