DO granskar 200 små arbetsgivare
Enligt diskrimineringslagen ska alla arbetsgivare arbeta med aktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter och mot trakasserier. När DO 2013 för första gången granskade små arbetsgivares arbete med jämställdshetsplaner, visade sig endast en av 40 granskade arbetsgivare ha ett godkänt arbete.
– Nära var tredje anställd i Sverige arbetar i småföretag och därför har företagens insatser betydelse, säger diskrimineringsombudsman Agneta Broberg. Det är många människors arbetsliv som påverkas av om dessa små arbetsgivare faktiskt har ett aktivt arbete för att skapa lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen.
Med små arbetsgivare menas företag med färre än 50 anställda. Små arbetsgivare utgör över 25 procent av alla företag i Sverige, cirka 291 000 stycken. DO kommer under 2015 att granska 200 slumpvist utvalda företag med mellan 25 och 49 anställda.
DO har inför granskningen strävat efter en tydligare kommunikation i syfte att förenkla processen så långt som möjligt för de som granskas.
– Vi vet att många små arbetsgivare inte har de resurser som stora företag har, men tillsammans kan de göra stor skillnad i arbetet för lika rättigheter och möjligheter och mot trakasserier i samhället, säger Agneta Broberg.
(Uppgifterna om antal företag och anställda är hämtade från SCB och avser 2013 års siffror).
För mer information om granskningen, se www.do.se/smaforetag.
Ändrade regler om företrädaransvar – varför blir det inte tillräckligt bra?
14 november 2025
Den 4 november genomförde Institutet Skatter och rättssäkerhet ett seminarium som handlade om regeringens lagrådsremiss att ändra reglerna om företrädaransvar. Talare var Teresa Simon-Almendal och Katarina Bartels. Båda var med i den tidigare statliga utredningen och de har stor kunskap om de aktuella reglerna. De lyckades på ett förträffligt sätt sammanfatta lagrådsremissens för- och nackdelar. Vad är då innebörden av reglerna om företrädaransvar och vilka ändringar har föreslagits? Är det tillräckligt eller borde lagstiftaren gjort mer?
Avdrag för ökade levnadskostnader vid tillfällig anställning och dubbel bosättning sänks
16 december 2021Reglerna om avdrag för ökade levnadskostnader innehåller många detaljer och det är lätt att göra fel. Vi tar upp ett fall från Kammarrätten i Göteborg, mål nr 390-21, som på ett tydligt sätt visar hur reglerna skiljer sig åt mellan tillfällig anställning och dubbel bosättning. Utgångspunkten är en visstidsanställning som övergår i en tillsvidareanställning. Förhoppningsvis kan det underlätta för fler att göra rätt i liknande situationer.
Skattereduktionen för investeringar – Vad gäller?
5 november 2021Nu har riksdagen nyligen beslutat om skattereduktionen för investeringar under 2021. Skattereduktionen är 3,9 procent av utgifterna för investeringen och kommer räknas av från skatten för det beskattningsår som avslutas den 31 december 2022 eller, om beskattningsåret inte avslutas den 31 december 2022, det första beskattningsåret efter detta datum.
