Hållbarhetsarbetet lockar och skapar stolta medarbetare
Det har redan hunnit bli december! I tisdags förra veckan spelade jag in det andra avsnittet av Ekonompodden som beräknas komma ut omkring 20 december, håll utkik och missa inte det! Där pratade jag med Martin och Christoffer om att hållbarhet är lönsamt för företagen, att det är en självklarhet för mig att det är redovisningskonsulten som ska erbjuda hållbarhetsredovisning som en tjänst till sina kunder och ingen annan aktör eftersom det är vi som har bäst koll på våra kunders verksamhet, utmaningar och möjligheter. Efterfrågan finns redan, men kunderna vet inte att det är oss de ska vända sig till så det är upp till oss att vara proaktiva och berätta att vi kan hjälpa dem med den här tjänsten.
Förra veckan var jag i Norrtälje och föreläste i Folkets hus för ett antal redovisningskonsulter, inbjuden av RSM, som numera ingår i ViewLedger. Det är extra glädjande när konsulter som inte haft möjlighet att delta i våra kretsträffar hör av sig och frågar om de själva kan arrangera en lokal träff eftersom de gärna vill höra mer om hållbarhet. Den här gången hade jag möjlighet att tacka ja och flera lokala redovisningsbyråer tyckte att det var en god idé. Någon byrå valde att gå allihop till Folkets hus för att lära sig mer. En ära att besöka dessa skarpa konsulter!
Vi hade dessutom ett event för ett par veckor sedan på vårt kontor där några av våra större medlemsföretag var inbjudna. De deltog i samtal, bland annat om svårigheten att rekrytera och behålla medarbetare i vår bransch. Även inom rekrytering är hållbarhetsaspekten viktig när det gäller hur man attraherar och behåller de skarpa nya medarbetarna och hur hållbarhetsarbetet blir ett led i den processen. Hur man lever enligt sina värderingar och kan redovisa det på ett transparent och mätbart sätt. Att ha engagerade och stolta medarbetare som trivs på jobbet, mår bra, jobbar på goda villkor och känner sig delaktiga i företagets arbete är självklart en fördel för både den sociala och ekonomiska hållbarheten.
Framöver kommer vi fortsätta jobba med att hjälpa branschen bli mer attraktiva som arbetsgivare.
Fler företag väljer digital årsredovisning – redovisningskonsulterna bidrar till utvecklingen
6 juli 2026Digital inlämning av årsredovisningar fortsätter att öka. Under juni 2026 sattes ett nytt rekord när 101 126 företag lämnade in sin årsredovisning digitalt – första gången antalet överstiger 100 000 under en månad. Samtidigt visar ny statistik från Bolagsverket att digital inlämning ger färre kompletteringar och snabbare handläggning.
Nytt HFD-besked: Ingen moms vid inlösen av lojalitetspoäng
2 juli 2026Högsta förvaltningsdomstolen (HFD) har nu avgjort hur lojalitetspoäng som löses in mot varor ska behandlas momsmässigt. Domen ger efterlängtad vägledning för företag med bonusprogram och innebär att inlösen av poäng varken ska ses som en prisnedsättning eller som användning av en voucher. För redovisningskonsulter skapar avgörandet en tydligare grund för rådgivning.
MYH:s analys: Så förändras kompetensbehoven inom ekonomi och lön
2 juli 2026AI, digitalisering och förändrade kundbehov ställer nya krav på kompetensen inom ekonomi- och lönebranschen. I sin senaste områdesanalys beskriver Myndigheten för yrkeshögskolan hur arbetsmarknadens behov utvecklas och vilka kunskaper som efterfrågas framöver. Något som Srf konsulterna också lyfter i sina nyligen publicerade öppna brev till myndigheten. Frågan är inte bara hur många som utbildas, utan också vilken kompetens framtidens redovisnings- och lönekonsulter behöver.
