Kompetensförsörjning stort tillväxthinder – hälften av företagen har svårt att rekrytera
Svenska små- och medelstora företags tillväxtvilja är god, men matchas inte av en lika god tro på framtiden. Anledningen är att brist på lämplig arbetskraft utgör ett stort hinder för tillväxt. Över hälften, 53 procent, av de företag som försökt rekrytera har haft betydande svårigheter, säger Per Thulin, ekonomie doktor vid Entreprenörskapsforum och KTH.
Svenska små- och medelstora företag vill växa men gör det inte på grund av bristande kompetensförsörjning. Närmare en fjärdedel av de små- och medelstora företagen (22 procent) anger att brist på lämplig arbetskraft utgör ett stort hinder för tillväxt, enligt statistik från Tillväxtverket.
Vad är det då som efterfrågas? Företagarna uppger i huvudsak brist på tillräcklig yrkeserfarenhet som hinder för tillväxt, men anser att avsaknad av rätt formell utbildning också spelar en betydande roll. Företagens problem att rekrytera utgör därmed en allvarlig restriktion på deras ambitioner att växa, något som påverkar den totala arbetslösheten och tillväxten i ekonomin.
– Det är viktigt att se till att den grundläggande utbildningen bättre svarar mot arbetsmarknadens behov. Dessutom bör arbetslösa få möjligheter till omskolning för att bli mer anställningsbara, säger Per Thulin.
Ladda ner Tillväxtverkets publikationen som en pdf här >>
Källa: Entreprenörskapsforum
Fler företag väljer digital årsredovisning – redovisningskonsulterna bidrar till utvecklingen
6 juli 2026Digital inlämning av årsredovisningar fortsätter att öka. Under juni 2026 sattes ett nytt rekord när 101 126 företag lämnade in sin årsredovisning digitalt – första gången antalet överstiger 100 000 under en månad. Samtidigt visar ny statistik från Bolagsverket att digital inlämning ger färre kompletteringar och snabbare handläggning.
Nytt HFD-besked: Ingen moms vid inlösen av lojalitetspoäng
2 juli 2026Högsta förvaltningsdomstolen (HFD) har nu avgjort hur lojalitetspoäng som löses in mot varor ska behandlas momsmässigt. Domen ger efterlängtad vägledning för företag med bonusprogram och innebär att inlösen av poäng varken ska ses som en prisnedsättning eller som användning av en voucher. För redovisningskonsulter skapar avgörandet en tydligare grund för rådgivning.
MYH:s analys: Så förändras kompetensbehoven inom ekonomi och lön
2 juli 2026AI, digitalisering och förändrade kundbehov ställer nya krav på kompetensen inom ekonomi- och lönebranschen. I sin senaste områdesanalys beskriver Myndigheten för yrkeshögskolan hur arbetsmarknadens behov utvecklas och vilka kunskaper som efterfrågas framöver. Något som Srf konsulterna också lyfter i sina nyligen publicerade öppna brev till myndigheten. Frågan är inte bara hur många som utbildas, utan också vilken kompetens framtidens redovisnings- och lönekonsulter behöver.
