Löneberedning utan tydlig vägledning från kollektivavtal eller lagstiftning
Processer som exempelvis löneväxling och rörliga lönedelar kräver särskild uppmärksamhet för att säkerställa korrekt hantering. Löneväxling innebär att medarbetaren avstår en del av framtida löneutbetalningar eller kommande löneökning för att i stället få en förmån från sin arbetsgivare. Löneväxling kan vara något som arbetsgivaren erbjuder eller något som medarbetaren själv har önskemål om. Vid erbjuden löneväxling har medarbetaren rätt att tacka nej. Beslutet om löneväxling ligger hos arbetsgivaren, men man kan gemensamt komma överens om villkoren för denna. Medarbetaren kan löneväxla vid ett enstaka tillfälle eller löpande. Exempel på förmåner som medarbetare kan löneväxla till är extra inbetalningar till sin tjänstepension, förmånsbil eller…
För premiumartiklar behövs en prenumeration
Registrera dig och läs premiuminnehållet direkt!
Lönedata visar: AI förändrar arbetsmarknaden
30 januari 2026
Hur påverkar användningen av artificiell intelligens arbetsmarknaden? En mycket omfattande studie visar att AI redan har mätbara effekter – framför allt för unga vuxna i början av yrkeslivet. För löne- och redovisningskonsulter kan resultaten ge viktiga insikter om hur arbetsmarknaden förändras och hur lönedata kan användas för att tolka utvecklingen.
Srf konsulterna tipsar: Viktiga datum i januari
20 januari 2026
Det finns många viktiga datum i januari att hålla koll på för dig som är redovisningskonsult eller lönekonsult. Momsdeklaration och AGI är två exempel. Utöver det finns det inlämningar som bara görs nu i januari – och som därför är extra viktiga.
Den 31 januari är sista dagen för att lämna in kontrolluppgifter samt ansöka om rot- och rutavdrag och grön teknik. I år infaller den 31 januari på en lördag, vilket gör att sista dagen att lämna in uppgifter och ansökan är den 2 februari.
Den 20 januari öppnar den nya tjänsten för att ansöka om växa-stöd som sker genom en återbetalning av arbetsgivaravgifter
Ett Europa i otakt ställer höga krav på lönetransparens
20 januari 2026
Europas länder har kommit olika långt i införandet av lönetransparensdirektivet. Det skapar ett komplext läge för internationella företag – och för de konsulter som ska vägleda dem. Stuart Hyland, med lång erfarenhet av globala lönefrågor, varnar för att vänta för länge.
– Nu börjar det bli bråttom. Mycket kan göras redan nu, även om alla detaljer ännu inte är på plats, säger han.
