För tre år sedan började Zennie Sjölund jobba på Unit4 Agresso, ett företag som utvecklar och säljer affärssystem. Ungefär i samma veva fick hon en apropå från den nybildade Löneföreningen och ganska snabbt hade hon blivit tilldelad en styrelseplats.

– I mina olika yrkesroller har jag nästan alltid kommit i kontakt med folk som jobbar med lön, berättar hon. Innan jag började på Unit4 Agresso var jag produktansvarig för KLÖS där jag bland annat åkte runt i landet och utbildade i löneprogrammet. Tidigare har ju många som jobbat med lön blivit titulerade löneassistenter och yrket har inte haft speciellt hög status. Därför brukar jag säga: ”Tro på er själva, kalla er för löneingenjörer för det är det ni är”.

^{Zennie Sjölund Foto: Fredrik Persson}

Kvalitetssäkra löneyrket

Syftet med Löneföreningen var att samla intressenter från hela branschen för att påverka och säkra kvaliteten för yrkesgruppen löneadministratörer. Genom att tydliggöra vad yrket faktiskt innebär kan man också visa vad som krävs för att bli en duktig löneadministratör.

– Under något av våra första möten i Löneföreningen kom vi på hur vi skulle kunna synliggöra yrket, berättar Zennie. Det skulle kunna ske genom en auktorisation, precis som för redovisningskonsulter. Vi kontaktade SRF och det visade sig att vi skulle kunna åstadkomma flera synergieffekter genom ett samarbete och på sikt lyfta över arbetet i SRFs regi. Där är vi nu.

Att marknaden vill ha Auktoriserade Lönekonsulter är Zennie helt övertygad om.

– Flera hundra löneadministratörer har redan anmält sitt intresse för en auktorisation. Det är ju först nu vi har detaljerna klara vad en auktorisation och ett medlemskap i SRF omfattar. Det här är något som branschen verkligen efterfrågar.

Tydliggöra och påverka

Ett av målen med auktorisation av lönekonsulter är som sagt att kvalitetssäkra och höja statusen på yrkesrollen. Just nu jobbar Zennie med att ta fram en standard, bland annat en motsvarande Reko för lön.

– Här gäller det att tänka rätt från början så det inte blir någon urvattnad titel. Genom att ta fram en standard kan vi påvisa löneområdet. Vi ska ta plats och vara med i debatten.

Zennie har höga målsättningar för SRF Lön och har ganska klart för sig att det kommer att krävas mycket arbete.

– Vi håller just nu på att sätta ihop arbetsgrupper som ska validera de utbildningar som finns, berättar hon. Tanken är att vi framöver ska skapa ett rekommendationsråd för att kunna svara på knepiga lönefrågor. Att jobba med lön är både utmanande och utvecklande, det är just nu en bransch i ständig förändring. Som löneadministratör måste du hålla dig ajour med nyheter, du får inte stagnera.

– Vi kan också se att det är ett mycket högre tryck på löneutbildningar än tidigare, fortsätter Zennie. Löneadministratör är ett yrke där det finns goda möjligheter att få jobb, det är svårt idag att rekrytera lönekompetens, alla specialister sugs upp direkt. Demografiskt är det också ett framtidsyrke, det blir snart många pensionsavgångar inom löneområdet.

Mer komplext yrke

– Jag var nyligen och föreläste på en nätverksträff, berättar Zennie. Där var det en lönechef som kom fram till mig efteråt och tackade för att vi lyfter yrkesrollen och sa ”Nu ska jag säga till ledningsgruppen att jag behöver en större budget för att behålla min personal”. Det tycker jag var en intressant vinkling.

Genom att öka kännedomen och höja statusen på yrkesrollen är det betydligt fler lönekonsulter som kommer att få en konsultativ roll.

– Löneyrket är ju av tradition ett kvinnoyrke, säger Zennie. Det kan vara en orsak till att det länge haft oförtjänt låg status. Lön har blivit mycket mer komplext på senare tid, det är en större bredd i vad en löneadministratör måste kunna. Att löneyrket är mer krävande idag är det budskapet vi ska pumpa ut på marknaden. Redan tidigt i min karriär fick jag höra att ”jobba med lön är ingen status men du har alltid jobb”. Nu höjer vi även statusen!