Ny lag om näringsförbud
Näringsförbud utgör en sanktion mot personer som på ett allvarligt sätt missbrukat näringsfriheten. Idag har drygt 1 000 personer näringsförbud.
Meddelande av näringsförbud
Den krets av personer som kan meddelas ett näringsförbud utökas enligt förslaget till att omfatta alla som faktiskt utövar ledning över en verksamhet, oavsett företagsform.
Vissa företrädare för en juridisk person anses ha ett så tydligt ansvar för verksamheten att han eller hon kan meddelas näringsförbud utan att det krävs särskild bevisning om att han eller hon utövat faktiskt ledarskap. Denna krets utvidgas till att omfatta ledamot och suppleant i styrelsen för en stiftelse samt verkställande direktör och vice verksställande direktör för en utländsk filial.
Förlängning
Näringsförbud ska meddelas för en viss tid och gäller under lägst tre och högst tio år från det att beslutet om näringsförbud vunnit laga kraft.
Den som bryter mot ett näringsförbud kan dömas till fängelse i upp till två år. Samtidigt kan näringsförbudet förlängas med upp till fem år.
Tillsyn
Den tillsyn som Kronofogden utövar idag kan vara svår att genomföra på ett bra sätt då den som har näringsförbud är inte skyldig att medverka.
Tillsynen ska därför effektiviseras genom att
- Det blir obligatoriskt att den som har fått näringsförbud kallas till ett eller flera samtal där denne informeras om näringsförbudets innebörd och där Kronofogdemyndigheten kan få upplysningar om hur personen försörjer sig. Kallelse till sådant samtal kan förenas med vite på 2 000-20 000 kr.
- Det införs en vitessanktionerad upplysningsskyldighet för tredje man om vilka ekonomiska mellanhavanden de har med den som har näringsförbud.
- Det införs en möjlighet för Kronofogden att göra oanmälda besök hos den som har näringsförbud.
Ikraftträdande
Den nya lagen föreslås träda i kraft den 1 augusti 2014.
Proposition 2013/14:215
Vanliga deklarationsmissar för enskilda näringsidkare – och hur du undviker dem
8 april 2025I den här artikeln lyfter vi några tips på hur du undviker fel i din deklaration.
Långtidssjuk – vad du som arbetsgivare måste göra
8 april 2025När en av dina anställda har varit sjukskriven i 30 dagar – och sjukskrivningen förväntas pågå i minst 60 dagar – har du som arbetsgivare ett ansvar att vidta arbetsplatsinriktade rehabiliteringsåtgärder. Den medicinska rehabiliteringen ansvarar sjukvården för.
Momspaketet antaget i EU – vad händer nu?
1 april 2025EU har antagit ViDA – ett reformpaket som ska digitalisera momshanteringen. Fredrik Andersson Carlö från Skatteverket betonar att största hotet är att inte agera.
