Nya regler att ha koll på inför hösten
Rehabiliteringsplan
Arbetsgivare ansvarar för att ta fram en plan för återgång i arbete om det kan antas att arbetstagarens arbetsförmåga kommer att vara nedsatt under minst 60 dagar. Detta ska vara klart senast 30 dagar efter första sjukskrivnings dagen. Planen kommer att ligga till grund för Försäkringskassans bedömning av möjligheter till ersättning och rehabiliteringsbehov.
Arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd
Det finns nu möjlighet för arbetsgivare att ansöka om bidrag från Försäkringskassan för köp av inriktat stöd för återgång i arbete. Exempelvis kan man som arbetsgivare ansöka om bidrag för anlitande av konsultstöd för undvikande av sjukskrivning eller för att förkorta tiden med sjukfrånvaro.
Antalet karensdagar i a-kassan minskar
Karensdagarna minskar från sju till sex dagar. Tidigare var den som ansöker om a-kassa tvungen att ha varit arbetslös i minst sju dagar innan man fick ersättning.
Kamerabevakning
En ny kameraövervakningslag började gälla från den 1 augusti. Reglerna utgör ett komplement till dataskyddsreglerna (GDPR) och kommer att förbättra möjligheterna att använda kamerabevakning för trygghetsskapande och brottsbekämpning.
Företagshemligheter
Den nya lagen innebär bland annat att fler angrepp på företagshemligheter ska vara förbjudna och att straffskalor och skadeståndsansvar vid överträdelser utökas. Lagen bygger på ett EU-direktiv och har som övergripande syfte att svenska företag ska kunna hävda sig på en global marknad.
På gång – karensavdrag istället för karensdag
Den nuvarande regleringen av karensdag får olika konsekvens för olika grupper på arbetsmarknaden. Skiftgång och arbetstidensförläggning medför att karensdagen kan innebära att en stor del av lönen försvinner om karensdagen infaller under ett ”långt arbetspass”. För att få en bättre balansering i dessa situationer föreslås att ett så kallat karensavdrag införs per årsskiftet 2019.
I skrivande stund är det parlamentariska läget osäkert. Resultatet kommer med säkerhet att påverka våra beslutsfattares färdriktning inom vårt område. Vi avvaktar valresultatet och håller koll på vilka förslag som våra nyvalda beslutsfattare kommer att lägga fram framöver.
Fler företag väljer digital årsredovisning – redovisningskonsulterna bidrar till utvecklingen
6 juli 2026Digital inlämning av årsredovisningar fortsätter att öka. Under juni 2026 sattes ett nytt rekord när 101 126 företag lämnade in sin årsredovisning digitalt – första gången antalet överstiger 100 000 under en månad. Samtidigt visar ny statistik från Bolagsverket att digital inlämning ger färre kompletteringar och snabbare handläggning.
Nytt HFD-besked: Ingen moms vid inlösen av lojalitetspoäng
2 juli 2026Högsta förvaltningsdomstolen (HFD) har nu avgjort hur lojalitetspoäng som löses in mot varor ska behandlas momsmässigt. Domen ger efterlängtad vägledning för företag med bonusprogram och innebär att inlösen av poäng varken ska ses som en prisnedsättning eller som användning av en voucher. För redovisningskonsulter skapar avgörandet en tydligare grund för rådgivning.
MYH:s analys: Så förändras kompetensbehoven inom ekonomi och lön
2 juli 2026AI, digitalisering och förändrade kundbehov ställer nya krav på kompetensen inom ekonomi- och lönebranschen. I sin senaste områdesanalys beskriver Myndigheten för yrkeshögskolan hur arbetsmarknadens behov utvecklas och vilka kunskaper som efterfrågas framöver. Något som Srf konsulterna också lyfter i sina nyligen publicerade öppna brev till myndigheten. Frågan är inte bara hur många som utbildas, utan också vilken kompetens framtidens redovisnings- och lönekonsulter behöver.
