Ojämn föräldraledighet skapar löneskillnader
I Sverige är det sedan länge männen som uppnår de högsta lönerna, detta gäller tjänstemän i såväl privat som offentlig sektor. Enligt en rapport som IFAU, Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering, beror detta till stor del på kvinnors större uttag av föräldraledigheten.
Män har generellt sett högre lön än kvinnor och det gäller på hela arbetsmarknaden. Löneskillnaderna mellan de 10 procent högst avlönade männen och kvinnorna är större än löneskillnaderna bland medel- och låginkomsttagare. Till exempel är kvinnors medianlön 10 procent lägre än männens, men bland de högst betalda kvinnorna är skillnaderna betydligt större. Där ligger lönen hela 30-40 procent lägre. Att kvinnor har svårt att nå de riktigt höga lönerna kallas ibland ”glastaket” och är särskilt vanligt i de skandinaviska länderna.
Glastaket finns bland tjänstemannayrken, men inte arbetaryrken. Särskilt stort är detta könslönegap i den fjärdedel som har högst lön i landstingssektorn, där den fjärdedel kvinnliga landstingsanställda som tjänar bäst har betydligt lägre lön än den fjärdedel manliga landstingsanställda som har högst lön.
Man kan se ett samband mellan föräldrapenning och löneutveckling. Könslönegapet ökar när första barnet kommer. Att ta ut föräldrapenning hänger alltså samman med en sämre löneutveckling, vilket är särskilt tydligt i det högsta inkomstskiktet. Eftersom kvinnor tar ut mer föräldrapenning har de också sämre löneutveckling, särskilt om de sprider ledigheten över längre tid.
Män tar i genomsnitt ut färre föräldrapenningdagar än kvinnor. Men sambandet mellan uttag av föräldrapenning och försämrad löneutveckling är starkare för män i de högre inkomstskikten. För de 10 procent högst betalda männen betydde en extra månad med föräldrapenning 1,5 procent lägre lön.
– Vi vet inte varför högavlönade pappor som tar ut föräldrapenning får en (ännu) sämre löneutveckling än mammorna, säger Peter Skogman Thoursie som är en av rapportförfattarna. Kanske beror det på att dessa män i större utsträckning än motsvarande kvinnor har gjort ett medvetet val av familjearbete framför lönearbete och att det avspeglar sig i kommande löneutveckling. Det kan också bero på att arbetsgivaren inte satsar lika mycket på de här männen då deras val i större utsträckning än kvinnors val av föräldrapenning går emot normen och signalerar mer engagemang för familj än för karriär.
Läs mer och ladda ner rapporten här >>
Källa: IFAU – Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering
Lönedata visar: AI förändrar arbetsmarknaden
30 januari 2026
Hur påverkar användningen av artificiell intelligens arbetsmarknaden? En mycket omfattande studie visar att AI redan har mätbara effekter – framför allt för unga vuxna i början av yrkeslivet. För löne- och redovisningskonsulter kan resultaten ge viktiga insikter om hur arbetsmarknaden förändras och hur lönedata kan användas för att tolka utvecklingen.
Srf konsulterna tipsar: Viktiga datum i januari
20 januari 2026
Det finns många viktiga datum i januari att hålla koll på för dig som är redovisningskonsult eller lönekonsult. Momsdeklaration och AGI är två exempel. Utöver det finns det inlämningar som bara görs nu i januari – och som därför är extra viktiga.
Den 31 januari är sista dagen för att lämna in kontrolluppgifter samt ansöka om rot- och rutavdrag och grön teknik. I år infaller den 31 januari på en lördag, vilket gör att sista dagen att lämna in uppgifter och ansökan är den 2 februari.
Den 20 januari öppnar den nya tjänsten för att ansöka om växa-stöd som sker genom en återbetalning av arbetsgivaravgifter
Ett Europa i otakt ställer höga krav på lönetransparens
20 januari 2026
Europas länder har kommit olika långt i införandet av lönetransparensdirektivet. Det skapar ett komplext läge för internationella företag – och för de konsulter som ska vägleda dem. Stuart Hyland, med lång erfarenhet av globala lönefrågor, varnar för att vänta för länge.
– Nu börjar det bli bråttom. Mycket kan göras redan nu, även om alla detaljer ännu inte är på plats, säger han.
