Personliga egenskaper avgörande
Poolia har genomfört Kompetensindikatorn sedan 2007. Undersökningen visar förhållandet mellan utbud och efterfrågan på kvalificerade tjänstemän och ger även information om skillnader i hur arbetsgivare och arbetstagare ser på rekryteringsmarknaden.
Nästan var femte person i årets undersökning säger att de aktivt kommer att söka jobb inom de närmsta sex månaderna. En intressant skillnad i årets undersökning är att fler kvinnor än män svarar att de kommer att söka nytt jobb – 23 procent av kvinnorna letar nya utmaningar jämfört med 15 procent av männen.
De flesta arbetstagare letar nytt jobb via personliga nätverk och olika jobbsiter. Men LinkedIn, som idag har över två miljoner medlemmar i Sverige, fortsätter att öka sin status som rekryteringskanal. Det gör LinkedIn till en allt viktigare mötesplats för både arbetsgivare, rekryteringsföretag och kandidater.
Personliga egenskaper är ofta avgörande vem som får tjänsten vid en rekryteringsprocess men inte i ett första urval. Åtta av tio kandidater tror att personliga egenskaper är det som är absolut viktigast redan inledningsvis men fortfarande är arbetslivserfarenhet det kvitto som efterfrågas för att komma med i en första selektering. Efter att intervjustadiet är passerat visar dock undersökningen att det är de personliga egenskaper som avgör vem som får tjänsten.
Länk till Kompetensindikatorn >>
Källa: Poolias Kompetensindikator 2016/2017
Fler företag väljer digital årsredovisning – redovisningskonsulterna bidrar till utvecklingen
6 juli 2026Digital inlämning av årsredovisningar fortsätter att öka. Under juni 2026 sattes ett nytt rekord när 101 126 företag lämnade in sin årsredovisning digitalt – första gången antalet överstiger 100 000 under en månad. Samtidigt visar ny statistik från Bolagsverket att digital inlämning ger färre kompletteringar och snabbare handläggning.
Nytt HFD-besked: Ingen moms vid inlösen av lojalitetspoäng
2 juli 2026Högsta förvaltningsdomstolen (HFD) har nu avgjort hur lojalitetspoäng som löses in mot varor ska behandlas momsmässigt. Domen ger efterlängtad vägledning för företag med bonusprogram och innebär att inlösen av poäng varken ska ses som en prisnedsättning eller som användning av en voucher. För redovisningskonsulter skapar avgörandet en tydligare grund för rådgivning.
MYH:s analys: Så förändras kompetensbehoven inom ekonomi och lön
2 juli 2026AI, digitalisering och förändrade kundbehov ställer nya krav på kompetensen inom ekonomi- och lönebranschen. I sin senaste områdesanalys beskriver Myndigheten för yrkeshögskolan hur arbetsmarknadens behov utvecklas och vilka kunskaper som efterfrågas framöver. Något som Srf konsulterna också lyfter i sina nyligen publicerade öppna brev till myndigheten. Frågan är inte bara hur många som utbildas, utan också vilken kompetens framtidens redovisnings- och lönekonsulter behöver.
