Lönebranschen i snabb förändring

Lönehantering har traditionellt varit en administrativ funktion, men digitala lösningar och AI skapar nya arbetssätt. Automatiserade processer minskar manuellt arbete, medan analys, rådgivning och efterlevnad av komplexa regelverk blir allt viktigare. Den moderna lönekonsulten behöver inte bara ha en gedigen kunskap inom lönehantering, utan även förståelse för teknik, dataanalys och proaktiv problemlösning.

– Lönekonsulter har en nyckelroll i att hjälpa företag navigera genom föränderliga regelverk och den digitala utvecklingen. Därför behöver vi säkerställa att utbildningssystemet är rustat för att möta de ökade kompetenskraven, säger Lena Lind, vd och förbundsdirektör för Srf konsulterna.

YH-utbildningarnas betydelse

Yrkesutbildningar inom löneområdet är avgörande för att säkra kompetensförsörjningen. Srf konsulterna samarbetar med yrkeshögskolor för att validera utbildningsplaner och säkerställa att studenter får rätt kompetens för framtidens löneyrke.

Särskilt viktigt är LIA (Lärande i arbete), som ger praktisk erfarenhet och stärker övergången till arbetslivet. Srf konsulterna anser att en tydligare styrning av LIA skulle höja kvaliteten ytterligare. Dessutom behövs en fortsatt stark förankring i näringslivet och en uppdaterad, yrkesaktiv lärarkår.

Auktorisation – en kvalitetsstämpel

Auktorisation av lönekonsulter är en viktig del av kompetenssäkringen. Den säkerställer rätt kunskaper och yrkeserfarenhet och blir alltmer efterfrågad av både företag och arbetsgivare. Den som har en yrkeshögskoleexamen inom lön (300 YH-poäng) uppfyller

de teoretiska kraven för att bli auktoriserad och kan efter tre års yrkeserfarenhet ansöka om titeln Auktoriserad Lönekonsult. Fortbildning är en central del av auktorisationssystemet för att upprätthålla kompetens och kvalitet.

Våra rekommendationer

För att säkerställa en fortsatt stark och kompetent lönebransch ser Srf konsulterna följande åtgärder som särskilt viktiga:

• Fortsatt satsning på YH-utbildningar inom lönehantering – Antalet utbildningsplatser bör bibehållas eller utökas.
• Tydligare riktlinjer för LIA-praktik – Praktikens kvalitet och innehåll bör säkerställas genom ökad samverkan mellan utbildningsanordnare och branschen.
• Ökad flexibilitet i vidareutbildning – Kortare och mer anpassade utbildningar behövs för yrkesverksamma lönekonsulter i takt med att yrkesrollen utvecklas.
• Främjande av auktorisation – En tydligare koppling mellan yrkeshögskoleutbildning och möjligheten att bli Auktoriserad Lönekonsult kan stärka yrkets status och kvalitetssäkring.
• Säkerställande av hög utbildningskvalitet – Lärarkåren på yrkeshögskolorna bör ha aktuell branschkunskap och utbildningarna en stark förankring i näringslivet.

Samverkan krävs för att möta framtidens behov

Lönebranschens framtid är beroende av ett nära samarbete mellan myndigheter, utbildningsanordnare och branschorganisationer. Srf konsulterna vill därför se en fortsatt dialog med Myndigheten för yrkeshögskolan (MYH) för att säkerställa att utbildningarna anpassas till branschens utveckling och kompetensbehov.

– Det är avgörande att vi tillsammans tar ansvar för att rusta lönebranschen för framtiden. Genom att stärka utbildningarna och kopplingen till arbetslivet kan vi säkerställa en fortsatt hög kvalitet och konkurrenskraft, avslutar Lena Lind.