Reallöneökning på tre procent under 2014
Under år 2014, som var ett mellanår när det gäller avtalsrörelser, rapporterades 43 tecknade kollektivavtal om löner och allmänna anställningsvillkor till Medlingsinstitutet. Den norm som lades fast av industrin år 2013 med avtal som gav en kostnadsökning på 6,8 procent under tre år stod sig väl i alla sektorer.
Prognoserna visar på en reallöneökning i storleksordningen drygt 3 procent under år 2014, då inflationen var obefintlig. De svenska reallönerna har, med undantag för år 2011, ökat varje år de senaste 20 åren och har gett en reallöneökning på närmare 60 procent under den perioden.
Den svenska konkurrenskraften står inför utmaningar med sjunkande produktivitetstillväxt och arbetskraftskostnader som stiger snabbare än i omvärlden. En försvagad krona har emellertid inneburit en viss lättnad för exportindustrin.
Det finns ca 110 parter på den svenska arbetsmarknaden, 60 fackliga organisationer och 50 arbetsgivarorganisationer. Tillsammans tecknar de mer än 650 kollektivavtal om löner och allmänna anställningsvillkor.
AGI minskar uppgifterna i arbetsgivarintyg för a-kassa
15 oktober 2025
Den 1 oktober 2025 trädde en ny lag om arbetslöshetsförsäkring i kraft. Den innebär att reglerna kring a-kassa förändras. När de nya reglerna är fullt genomförda kommer företag och lönekonsulter, i normalfallet, inte längre behöva fylla i arbetsgivarintyget med uppgifter om arbetad tid och inkomst.
– Den tid som i dag läggs på att fylla i arbetsgivarintyg till a-kassan kommer att kunna ägnas åt annat. Det är ett efterlängtat framsteg och ännu ett bevis för att samverkan ger resultat, konstaterar Zennie Sjölund, Chef Branschenheten vid Srf konsulterna.
Första lönekonsulterna har kvalitetssäkrats: ”Ett kvitto på kvalitet”
7 oktober 2025För att stärka lönekonsulternas yrkesroll, skapa trygghet och säkerställa hög kvalitet i branschen har Srf konsulterna tagit fram en process för kvalitetsuppföljning av Srf Auktoriserade Lönekonsulter som tillhandahåller externa lönetjänster. Linda Kronholm och Beatrice Lien är de första lönekonsulterna att genomgå den nya kvalitetsuppföljningen och de är eniga: Kvalitetsuppföljningen ger inte bara trygghet – den stärker både yrkesrollen och kundrelationerna.
Det våras för förändringar i höst
6 oktober 2025
Vill du lyckas med förändringsarbete? Mindre, regelbundna förändringar ger ofta större och mer varaktiga resultat än stora förändringar i ett slag. Dessutom är det arbetet lättare att påbörja.
– Börja med att dokumentera och riskbedöma de problem som regelbundet uppträder och notera tiden och resurserna som kan krävas för att lösa dem. Fokusera sedan på att presentera lösningar, inte problem, säger Helen Dooley, Chief Commercial Officer vid CR Payroll och expert på förändringsarbete.
