Tidigare år har Lali Fjellström och Caroline Giannias Kaib besökt landets YH-skolor klassvis, antingen fysiskt eller digitalt för att informera blivande redovisnings- och lönekonsulter om yrkesrollerna och förbereda dem inför arbetslivet. Sedan hösten 2024 genomförs dessa besök i stället som webbinarium två tillfällen per termin på varje skola, ett format som visat sig vara mycket effektivt. 

– Vi har märkt att det är enklare för de studerande att delta i ett webbinarium eftersom utbildningssamordnarna på skolorna kan anpassa tillfället efter schemat. En annan fördel är att informationen når alla, oavsett var i landet man befinner sig, vilket blir mer rättvist. Det spar dessutom tid för oss som ska hålla i webbinarierna. Det blir en win-win för båda parter, säger Lali Fjellström. 

Vill lyfta yrkesrollen 

Fyra webbinarium är planerade hösten 2024, två för varje yrkesgrupp. Syftet är att ge en tydlig bild av branschen och dess möjligheter, samt visa hur Srf konsulterna som branschorganisation kan stötta en framtida karriär. Deltagarna får också värdefulla tips och insikter kring yrkesrollerna.  

– Vi pratar om allt från utvecklingsmöjligheter till lönestatistik till karriärmöjligheter. Vi lyfter också pristagarna av Årets Auktoriserade Redovisningskonsult respektive Årets Auktoriserade Lönekonsult – utmärkelser som Srf konsulterna delar ut till de som gjort det lilla extra inom sina yrkesområden. Vi vill helt enkelt ge de studerande en klar bild av branschen och hur vi arbetar för att stötta dem, säger Caroline Giannias Kaib. 

Lali Fjellström fyller i:  

–  De som deltar får också insikter kring vad ett medlemskap i Srf konsulterna erbjuder dem. Här finns både utbildningsmöjligheter och ett stort nätverk som kan vara viktiga för deras framtida karriär.  

En föränderlig roll 

Framtiden ser ljus ut för redovisnings- och lönekonsulter, med en ökad efterfrågan både på kort och lång sikt. Samtidigt genomgår branschen stora förändringar. Den snabba teknologiska utvecklingen skapar både möjligheter och utmaningar, vilket kräver att konsulterna behärskar nya system och verktyg. Analytisk förmåga blir också allt viktigare för båda yrkesgrupperna. 

– Systemen har redan tagit över mycket av det arbete som tidigare var tidskrävande för redovisningskonsulter. Det frigör tid för konsulterna att bli mer proaktiva och rådgivande gentemot sina kunder, vilket ställer nya krav på dem som är på väg in i branschen, säger Lali Fjellström.  

Caroline Giannias Kaib ser också en växande potential för lönekonsulter att inta en mer strategisk roll i företagens ledningsgrupper. 

– Lönespecialister kan bidra till att forma och optimera företagsstrategier genom att tillföra viktiga lönedata och expertis. Eftersom löneområdet berör både HR och ekonomi kan vi påverka beslut på ett övergripande plan, säger hon. 

Initiativ för att framtidssäkra yrket  

Branschens snabba utveckling kräver kontinuerlig kompetensutveckling. För att säkerställa att framtidens konsulter står väl rustade erbjuder ett medlemskap i  Srf konsulterna en rad stödresurser, som utbildningar, mallar, nyhetsbrev och nätverksmöjligheter. 

 – Vi arbetar också aktivt för att öka medvetenheten om redovisnings- och lönekonsulternas viktiga roll hos kundföretagen. Vi vill höja yrkets status genom att synliggöra vårt arbete, skapa plattformar för erfarenhetsutbyte och visa olika karriärvägar som kan leda till nya möjligheter i karriären, säger Lali Fjellström. 

Auktorisation av redovisnings- och lönekonsulter är också en central del av detta arbete och en karriärväg som allt fler väljer. 

– Auktorisationen är en kvalitetsstämpel som tydligt visar på professionell kompetens. Att auktorisera konsulter är en del av vår kärnverksamhet, tillägger Caroline Giannias Kaib. 

Varför tycker ni att unga ska välja en karriär inom redovisning och lön? 

– Redovisningskonsult står inför en spännande tid där teknologin frigör tid för rådgivning och strategiskt arbete. Konsulterna blir allt viktigare som rådgivare för företag. När automatiseringen tar över mer av det rutinmässiga arbetet, ökar behovet av djupare analys och rådgivning. Det gör yrket till en nyckelroll för företagens framgång, både nu och i framtiden, säger Lali Fjellström. 

– Löneyrket är en central del av alla organisationer och erbjuder en unik möjlighet att påverka företagets framgång. Vi står inför spännande utmaningar och möjligheter, och det behövs fler som vill vara med och forma framtiden, säger Caroline Giannias Kaib.