Så undviker du fallgroparna – därför är uppdaterade kunskaper avgörande för lönekonsulter
Vad är de viktigaste nyheterna inom lön och varför är det viktigt att känna till dem?
Det väntar flera viktiga förändringar inför 2025 som påverkar lönekonsulter och deras kunder. Bland annat införs nya rapporteringskrav i samband med inlämnade av Arbetsgivardeklarationen (AGI) som påverkar lönearbetet och det är viktigt att förstå vilka anpassningar som krävs i processerna. Pensionsnyheter kan ha stor inverkan på hur lönekonsulter hjälper arbetsgivare och medarbetare att planera för framtiden. Och arbetsrättsliga nyheter kan få konsekvenser för arbetsgivarnas skyldigheter och påverka lönehanteringen direkt. Utöver detta vänta nya EU-krav, samt föreslagna förändringar i sjuk- och föräldraförsäkringen.
Varför tycker du att lönekonsulter behöver uppdatera sina kunskaper regelbundet?
Lagar och regler förändras snabbt, och det är lätt att missa viktiga detaljer som kan leda till felaktigheter. Med rätt kunskap kan du ge proaktiva råd och agera som en trygg expert för dina kunder. Uppdaterade kunskaper hjälper dig också att utnyttja nya digitala verktyg och processer på bästa sätt.
Vad kan konsekvenserna bli om man inte håller sig uppdaterad?
Om du inte är uppdaterad kring nyheter och lagar riskerar du att göra kostsamma misstag, såsom felaktig rapportering. Bristande kunskaper kan även påverka organisationens arbetsgivaransvar negativt, försämra medarbetarnas förmåner och minska förtroendet för lönefunktionen. Dessutom kan det leda till missade möjligheter att använda lönedata som underlag till strategiska beslut.
Vad tycker du är bästa sättet att hålla sig ajour med lagar och regler?
Det är naturligtvis bra att hålla sig uppdaterad genom att läsa nyheter och artiklar. En kurs kan också hjälpa dig att få konkreta tips och verktyg som du direkt kan implementera i din vardag och därigenom både förbättra och förenkla ditt arbete. Det ger dig inte bara kunskap om de senaste nyheterna – det hjälper dig också att ligga steget före och arbeta både tryggare och smartare som lönekonsult.
4 skäl till varför lönekonsulter bör hålla sig uppdaterade på det senaste:
- Undvik misstag och detaljer som kan leda till kostsamma misstag.
- Med rätt kunskaper kan du stärka kundrelationer och ge proaktiva råd.
- Uppdaterade kunskaper hjälper dig effektivisera arbetet
- Proaktivitet och snabb anpassning skapar mervärde för hela organisationen.
Att missa nyheter inom lön kan få stora konsekvenser, men att ligga steget före är enklare än du tror. Vill du säkerställa att du är uppdaterad och redo för de nya kraven 2025? På kursen ”Nytt och aktuellt inom lön” berättar Srf konsulternas löneexpert Caroline Giannias Kaib om de mest aktuella händelserna inom lön för år 2025.
AGI minskar uppgifterna i arbetsgivarintyg för a-kassa
15 oktober 2025
Den 1 oktober 2025 trädde en ny lag om arbetslöshetsförsäkring i kraft. Den innebär att reglerna kring a-kassa förändras. När de nya reglerna är fullt genomförda kommer företag och lönekonsulter, i normalfallet, inte längre behöva fylla i arbetsgivarintyget med uppgifter om arbetad tid och inkomst.
– Den tid som i dag läggs på att fylla i arbetsgivarintyg till a-kassan kommer att kunna ägnas åt annat. Det är ett efterlängtat framsteg och ännu ett bevis för att samverkan ger resultat, konstaterar Zennie Sjölund, Chef Branschenheten vid Srf konsulterna.
Första lönekonsulterna har kvalitetssäkrats: ”Ett kvitto på kvalitet”
7 oktober 2025För att stärka lönekonsulternas yrkesroll, skapa trygghet och säkerställa hög kvalitet i branschen har Srf konsulterna tagit fram en process för kvalitetsuppföljning av Srf Auktoriserade Lönekonsulter som tillhandahåller externa lönetjänster. Linda Kronholm och Beatrice Lien är de första lönekonsulterna att genomgå den nya kvalitetsuppföljningen och de är eniga: Kvalitetsuppföljningen ger inte bara trygghet – den stärker både yrkesrollen och kundrelationerna.
Det våras för förändringar i höst
6 oktober 2025
Vill du lyckas med förändringsarbete? Mindre, regelbundna förändringar ger ofta större och mer varaktiga resultat än stora förändringar i ett slag. Dessutom är det arbetet lättare att påbörja.
– Börja med att dokumentera och riskbedöma de problem som regelbundet uppträder och notera tiden och resurserna som kan krävas för att lösa dem. Fokusera sedan på att presentera lösningar, inte problem, säger Helen Dooley, Chief Commercial Officer vid CR Payroll och expert på förändringsarbete.
