Se över yrkeskoderna!
Lönestrukturstatistiken som Statistiska centralbyrån (SCB) producerar på uppdrag av Medlingsinstitutet (MI) har nu publicerats på SCB:s webbplats. Många företag har blivit ombedda att lämna uppgifter till oss på SCB eller någon av de arbetsgivarorganisationer som MI samarbetar med. Vi vill tacka för att ni tog er tid att besvara enkäten och att ni bidragit till att skapa en bra och användbar lönestatistik. Stort tack!
Som ni säkert är medvetna om infördes en ny yrkesnomenklatur (SSYK2012) i samband med insamling under hösten och vintern 2014. Denna nomenklatur kommer gälla även i fortsättningen. Under insamlingsarbetet under hösten visade det sig att flertalet företag inte hade kodat om sin personal enligt den nya standarden och blev därför återkontaktade av SCB. För att ni ska slippa detta i höst ber vi er därför att ytterligare en gång se över de yrkeskoder som finns på ert företag. Var då extra uppmärksam på de yrkeskoder som är samma mellan den gamla och nya nomenklaturen men som har bytt innebörd. Ett exempel på detta är yrkeskod 5132 som i SSYK96 innebar Undersköterskor m.fl. men som i nya SSYK2012 innebär Bartender.
Mer information om den nya yrkesnomenklaturen hittar ni på www.scb.se/SSYK. Mer information och resultat från undersökningen hittar ni på www.scb.se/AM0110 samt www.scb.se/SLP
Text: Daniel Widegren SCB
Srf konsulterna tipsar: Viktiga datum i januari
20 januari 2026
Det finns många viktiga datum i januari att hålla koll på för dig som är redovisningskonsult eller lönekonsult. Momsdeklaration och AGI är två exempel. Utöver det finns det inlämningar som bara görs nu i januari – och som därför är extra viktiga.
Den 31 januari är sista dagen för att lämna in kontrolluppgifter samt ansöka om rot- och rutavdrag och grön teknik. I år infaller den 31 januari på en lördag, vilket gör att sista dagen att lämna in uppgifter och ansökan är den 2 februari.
Den 20 januari öppnar den nya tjänsten för att ansöka om växa-stöd som sker genom en återbetalning av arbetsgivaravgifter
Ett Europa i otakt ställer höga krav på lönetransparens
20 januari 2026
Europas länder har kommit olika långt i införandet av lönetransparensdirektivet. Det skapar ett komplext läge för internationella företag – och för de konsulter som ska vägleda dem. Stuart Hyland, med lång erfarenhet av globala lönefrågor, varnar för att vänta för länge.
– Nu börjar det bli bråttom. Mycket kan göras redan nu, även om alla detaljer ännu inte är på plats, säger han.
Kvalitetssäkrad lön – från rapportering till rättssäkerhet
18 december 2025Arbetsgivardeklarationer på individnivå (AGI) har förändrat förutsättningarna för lönearbetet i grunden. När inkomstuppgifter i allt större utsträckning återanvänds av myndigheter ökar kraven på korrekthet, spårbarhet och kvalitetssäkrade processer. Samtidigt skärps det straffrättsliga regelverket kring felaktiga uppgifter.
