Srf konsulterna tipsar: Uppdatera Fora och få ersättning – senast 15 september!
Ersättningen gäller avgifter som har betalats in under perioden 1–31 januari 2023. Fora har genom särskilda försäkringsvillkor, fått fullmakt att ansöka om ersättningen för företagens räkning. När ersättningen väl har beslutats, ser Fora också till att pengarna betalas ut direkt till företaget. Senast den 31 december 2024 betalar Fora ut ersättning till de arbetsgivare som omfattas.
Ersättningen från staten fungerar som en kompensation för de avgifter arbetsgivaren har betalat för att få tillgång till tjänster inom omställnings- och kompetensstödet.
Senast den 15 september måste arbetsgivare:
- Kontrollera konto hos Fora. Utbetalning sker via registrerat bankkonto eller bankgiro hos Fora. Fora kan betala ut ersättning på avi eller annat sätt.
- Säkerställ att de anställdas löner är slutrapporterade.
- Kontrollera att företagets e-postadress hos Fora stämmer.
Lönedata visar: AI förändrar arbetsmarknaden
30 januari 2026
Hur påverkar användningen av artificiell intelligens arbetsmarknaden? En mycket omfattande studie visar att AI redan har mätbara effekter – framför allt för unga vuxna i början av yrkeslivet. För löne- och redovisningskonsulter kan resultaten ge viktiga insikter om hur arbetsmarknaden förändras och hur lönedata kan användas för att tolka utvecklingen.
Srf konsulterna tipsar: Viktiga datum i januari
20 januari 2026
Det finns många viktiga datum i januari att hålla koll på för dig som är redovisningskonsult eller lönekonsult. Momsdeklaration och AGI är två exempel. Utöver det finns det inlämningar som bara görs nu i januari – och som därför är extra viktiga.
Den 31 januari är sista dagen för att lämna in kontrolluppgifter samt ansöka om rot- och rutavdrag och grön teknik. I år infaller den 31 januari på en lördag, vilket gör att sista dagen att lämna in uppgifter och ansökan är den 2 februari.
Den 20 januari öppnar den nya tjänsten för att ansöka om växa-stöd som sker genom en återbetalning av arbetsgivaravgifter
Ett Europa i otakt ställer höga krav på lönetransparens
20 januari 2026
Europas länder har kommit olika långt i införandet av lönetransparensdirektivet. Det skapar ett komplext läge för internationella företag – och för de konsulter som ska vägleda dem. Stuart Hyland, med lång erfarenhet av globala lönefrågor, varnar för att vänta för länge.
– Nu börjar det bli bråttom. Mycket kan göras redan nu, även om alla detaljer ännu inte är på plats, säger han.
