SRF har sedan en tid tillbaka ett givande samarbete med NIRPA som är svenska lönebranschens motsvarighet i Holland. Vi ställde några frågor till SRFs branschansvarig Zennie Sjölund, nyss hemkommen från NIRPAs konferens!

Zennie Sjölund

Vad är NIRPA Conferens och vad händer där?
NIRPA Conferens är en årlig sammankomst för den yrkesgrupp som är motsvarigheten till våra Auktoriserade Lönekonsulter. I Holland finns det två nivåer på dessa Register Salarisadministrateur (RSa) varav en av dem heter Register Payroll Professional (RPP). Konferensen är en möjlighet till uppdatering, fortbildning och nätverkande. Jag skulle jämföra den med SRF dagarna. NIRPA har sin stora konferens på hösten med många föreläsare och en mindre variant på våren då fokus är nätverk, då man samlas för att diskutera mer i workshops.

Vad har ditt uppdrag på konferensen varit?
Jag har i samband med konferensen träffat representanter för såväl den holländska lönemarknaden som på global nivå. Dagen är uppdelad i ett par gemensamma pass där jag har suttit och lyssnat. Ett av passen handlade om effekter och erfarenheter av ”loonaangifteketen”, där effekterna av att Holland sedan flera år har haft månatlig rapportering av inkomstuppgifter presenterades. Det är mycket intressant att få ta del av den utvecklingen.

Under de mer faktabaserade passen har jag träffat de 27 utställare som fanns på plats. Dagen avslutades med en NIRPA update, ett forum där SRF först presenterades av NIRPA. Sedan fick jag, inför de 450 konferensdeltagarna, möjlighet att presentera SRF och berätta om SRFs syn på löneyrkets utveckling samt vad vi som organisationer kan samarbeta kring.

Vad säger man i Holland om SRFs satsning på lön?
De ser positivt på vårt arbete och tycker att såväl utvecklingen som antalet medlemmar har gått fort. NIRPA har 1000 medlemmar och ansluter även företag.

Hur ser utvecklingen i den holländska lönebranschen ut?
Väldigt likt den utveckling som sker i Sverige med en yrkesroll i utveckling där det gäller att anpassa sig genom att bland annat ta till sig tekniken. Även i den holländska organisationen ser man ett tydligt behov av att spetsa kompetensen kring kommunikation och proaktivitet.

Hur ser du på ett fortsatt samarbete med Holland inom löneområdet?
Vi har mycket gemensamt och det finns möjligheter att utveckla samarbetet med ytterligare länder. Under konferensen träffade jag till exempel representanter från Belgien. Holland har dessutom ett bra samarbete med Tyskland. Lägg där till vårt eget nätverk i Norden och Storbritannien så har vi en god grund för ett europeiskt samarbete inom löneområdet!