Vi behöver en enklare hantering för omläggning av räkenskapsår
Vad innehåller framställan?
Srf konsulterna föreslår att Skatteverket tar bort skrivningen om att det ska krävas särskilda skäl för företag att kunna byta räkenskapsår.
Varför gör vi detta? Vad är upphovet till framställan?
Företag eller deras redovisningskonsulter kan ha kommit fram till att en annan period skulle vara bättre för företaget. Motivet kan vara företagets säsongspåverkan eller av rent administrativa skäl för bästa möjliga förutsättningar att skapa kvalitativ redovisning.
Vad kommer branschen att vinna på detta?
Vi får en enklare hantering avseende omläggning av räkenskapsår som kommer att innebära en jämnare arbetsfördelning framför allt i redovisningsbranschen och revisionsbranschen men det leder även till en förenklad process hos Skatteverket.
Fler företag väljer digital årsredovisning – redovisningskonsulterna bidrar till utvecklingen
6 juli 2026Digital inlämning av årsredovisningar fortsätter att öka. Under juni 2026 sattes ett nytt rekord när 101 126 företag lämnade in sin årsredovisning digitalt – första gången antalet överstiger 100 000 under en månad. Samtidigt visar ny statistik från Bolagsverket att digital inlämning ger färre kompletteringar och snabbare handläggning.
Nytt HFD-besked: Ingen moms vid inlösen av lojalitetspoäng
2 juli 2026Högsta förvaltningsdomstolen (HFD) har nu avgjort hur lojalitetspoäng som löses in mot varor ska behandlas momsmässigt. Domen ger efterlängtad vägledning för företag med bonusprogram och innebär att inlösen av poäng varken ska ses som en prisnedsättning eller som användning av en voucher. För redovisningskonsulter skapar avgörandet en tydligare grund för rådgivning.
MYH:s analys: Så förändras kompetensbehoven inom ekonomi och lön
2 juli 2026AI, digitalisering och förändrade kundbehov ställer nya krav på kompetensen inom ekonomi- och lönebranschen. I sin senaste områdesanalys beskriver Myndigheten för yrkeshögskolan hur arbetsmarknadens behov utvecklas och vilka kunskaper som efterfrågas framöver. Något som Srf konsulterna också lyfter i sina nyligen publicerade öppna brev till myndigheten. Frågan är inte bara hur många som utbildas, utan också vilken kompetens framtidens redovisnings- och lönekonsulter behöver.
