Mansdominerade yrken får 76 miljarder mer – varje år
Den här studien är den första som gjorts där löner jämförs i yrken som kan betraktas som likvärdiga när det gäller utbildning, ansvar, ansträngning och arbetsförhållanden. Trots det är genomsnittslönen i yrken där det i majoritet är kvinnor som jobbar 28 600 kr jämfört med 33 900 kr i yrken där män i majoritet jobbar. Det betyder att en person som arbetar inom ett kvinnodominerat yrke i genomsnitt tjänar 5 300 kr mindre varje månad.
– Trots regeringens jämställdhetsmål och skrivningar om jämställdhet i kollektivavtalen tillåts den systematiska nedvärderingen av kvinnodominerade yrken fortsätta, år efter år. Det är ett allvarligt samhällsproblem som måste få en hållbar lösning. Vi förespråkar nationell samordning och en strategi med gemensamma insatser från stat, arbetsgivare och fackförbund, säger Marie Trollvik, representant för Lönelotsarna i ett pressmeddelande.
– Det är inte omöjligt att rätta till snedfördelningen, men det krävs vilja och att medel tillförs till kvinnodominerade yrken. Lönerna i kvinnodominerade branscher måste få öka i en snabbare takt än i de mansdominerade, säger Clara Berglund, generalsekreterare, Sveriges Kvinnolobby.
Hela rapporten hittar du här >>
Källa: Sveriges Kvinnolobby
Första lönekonsulterna har kvalitetssäkrats: ”Ett kvitto på kvalitet”
7 oktober 2025För att stärka lönekonsulternas yrkesroll, skapa trygghet och säkerställa hög kvalitet i branschen har Srf konsulterna tagit fram en process för kvalitetsuppföljning av Srf Auktoriserade Lönekonsulter som tillhandahåller externa lönetjänster. Linda Kronholm och Beatrice Lien är de första lönekonsulterna att genomgå den nya kvalitetsuppföljningen och de är eniga: Kvalitetsuppföljningen ger inte bara trygghet – den stärker både yrkesrollen och kundrelationerna.
Det våras för förändringar i höst
6 oktober 2025
Vill du lyckas med förändringsarbete? Mindre, regelbundna förändringar ger ofta större och mer varaktiga resultat än stora förändringar i ett slag. Dessutom är det arbetet lättare att påbörja.
– Börja med att dokumentera och riskbedöma de problem som regelbundet uppträder och notera tiden och resurserna som kan krävas för att lösa dem. Fokusera sedan på att presentera lösningar, inte problem, säger Helen Dooley, Chief Commercial Officer vid CR Payroll och expert på förändringsarbete.
Spaning från Ekonomi & Företag: Det krävs av framtidens konsulter
3 oktober 2025Ekonomi & Företagsmässan i Kista är över för den här gången. Förutom fokus på smarta flöden, teknik och systemstöd löpte en tydlig röd tråd genom årets program: behovet av nya kompetenser i en allt mer teknikdriven framtid. Här är några av rösterna från branschdagarna i Kista.
