Medlemmar lockar unga talanger
Den senaste omröstningen ägde rum i juni och juli 2021. Den riktades till medlemmar ur Karriärföretagens eget nätverk ”Young professionals”. De tillfrågade fick svara på frågan ”Vilka är de tre mest attraktiva och spännande arbetsgivarna bland företagen som utsetts till årets Karriärföretag 2021?” Ludvig & Co slutade trea och Accountor nia. Allra populärast var Resurs Bank (etta) och Amendo (tvåa).
Såväl Ludvig & co som Accountor har även tidigare uppmärksammats av Karriärföretagen som attraktiva arbetsgivare för studenter och unga personer på arbetsmarknaden, se länkar nedan. I den nu aktuella omröstningen fokuserade man på personer mellan 25 och 35 år, som tog examen för 1 till 8 år sedan och har påbörjat sin yrkeskarriär.
Löften till sökande
Ludvig & Co, som hette LRF Konsult fram till 2020, listar på sin hemsida fyra huvudskäl till att söka sig till just dem:
”01. Lokala karriärer. Genom att verka lokalt finns karriärmöjligheter i var och ens närområde. Vi finns i både små och stora städer.”
”02. Team. Det är genom våra starka lokala team och nationella nätverk vi bygger gemenskap och kan optimera vår rådgivning nära de lokala verksamheterna.”
”03. Lärande. Ständigt lärande är vår gemensamma grund för att kunna fortsätta skapa värde till våra kunder.”
”04. Självledarskap. Vi tror på att lägga ansvaret i händerna på våra medarbetare.”
”05. Hållbar livsstil. Hos Ludvig & Co ska du känna att det finns möjlighet för balans.”
Viktigt på jobbet
På Accountors hemsida, i anslutning en hänvisning till Karriärföretagen, berättas vad som är viktigast för den som vill göra karriär hos dem:
”Att arbeta för Accountor betyder därför att ha ett starkt kundfokus och känna stolthet i sin profession men också att ingå i en organisation som tror på att en framgångsrik kund – alltid – börjar med en motiverad och nöjd medarbetare.”
”Genom att möta våra medarbetares behov och önskemål till både en trygg anställning, möjlighet till karriärutveckling och en vänlig arbetsmiljö tror vi att vi har de bästa förutsättningarna för att skapa en arbetsplats att både utvecklas och trivas på.”
Man understryker också att värdeorden verkligen är centrala. De är respekt, tillit, mod och framtid.
Fler företag väljer digital årsredovisning – redovisningskonsulterna bidrar till utvecklingen
6 juli 2026Digital inlämning av årsredovisningar fortsätter att öka. Under juni 2026 sattes ett nytt rekord när 101 126 företag lämnade in sin årsredovisning digitalt – första gången antalet överstiger 100 000 under en månad. Samtidigt visar ny statistik från Bolagsverket att digital inlämning ger färre kompletteringar och snabbare handläggning.
Nytt HFD-besked: Ingen moms vid inlösen av lojalitetspoäng
2 juli 2026Högsta förvaltningsdomstolen (HFD) har nu avgjort hur lojalitetspoäng som löses in mot varor ska behandlas momsmässigt. Domen ger efterlängtad vägledning för företag med bonusprogram och innebär att inlösen av poäng varken ska ses som en prisnedsättning eller som användning av en voucher. För redovisningskonsulter skapar avgörandet en tydligare grund för rådgivning.
MYH:s analys: Så förändras kompetensbehoven inom ekonomi och lön
2 juli 2026AI, digitalisering och förändrade kundbehov ställer nya krav på kompetensen inom ekonomi- och lönebranschen. I sin senaste områdesanalys beskriver Myndigheten för yrkeshögskolan hur arbetsmarknadens behov utvecklas och vilka kunskaper som efterfrågas framöver. Något som Srf konsulterna också lyfter i sina nyligen publicerade öppna brev till myndigheten. Frågan är inte bara hur många som utbildas, utan också vilken kompetens framtidens redovisnings- och lönekonsulter behöver.
