ALK 10 år: Rubin har blicken på AI
Rubin har varit auktoriserad sedan det var möjligt att auktorisera sig och har nu siktet inställt på att bemästra AI inom löneprocesserna.
Vad låg bakom ditt beslut att auktorisera dig?
– Genom auktorisation inom lön får lönehanteringen större tyngd, både för mig som gör det och för lönejobbet i sig – vilket var precis vad jag hoppades på. Löneprocessen innehåller så mycket mer än att bara skapa ett lönebesked.
Hur har yrket förändrats i allmänhet sedan auktorisationen 2014?
– Man tar lön lite mer seriöst nu, från företagsledningarna och andra ansvariga inom företagen. Största skillnaden är väl att man får in allt mer HR-funktioner inom lönearbetet.
Hur har ditt eget yrkesliv förändrats?
– Genom att man är auktoriserad och förklarar processer och regler för kunderna är det mycket lättare att ha ett bra samarbete med dem. Man får in alla underlag som behövs också. Bland mina nya arbetsuppgifter märks mycket mer arbetsrätt.
Ändra vilken lag, regel eller praxis du vill. Vad blir det?
– Mycket intressant fråga! Jag skulle kunna skriva mycket om detta men svarar helt kort: tydligare lagstiftning. Jag vill inte att man ska kunna tolka lagarna på så många olika sätt.
Hur tror du att jobbet förändras till 2034?
– AI kommer att ha en större påverkan när det gäller att skapa själva lönebeskeden. Vi Auktoriserade Lönekonsulter kommer att agera allt mer som rådgivare och stötta ännu mer inom HR-frågor.
Rubin Virdi
Då, 2014: Delägare, Redovisa Resultat AB.
I dag, 2024: Delägare, Redovisa Resultat AB.
Om tio år, 2034: Delägare i Redovisa Resultat AB som då är en ledande byrå inom AI-redovisning och AI-löner.
Utbildning: ”Har en gedigen utbildningsbakgrund. Satsar mycket på utbildning för att lära mig AI inom yrket.”
Motto: ”Du är din egen lyckas smed.”
Förebild och mentor i yrkeslivet: ”Sverige snabbaste redovisningskonsult: Eva Virdi, som jag startade byrån med. Hon innehar SM-titeln efter att ha vunnit 2010 och 2011.”
Övrigt: ”En tanke, en idé, jag vill sprida är att alla som startar företag måste genomgå en utbildning. En utbildning som handlar om att vara företagare och, framför allt, hur man skapar en hållbar verksamhetsplan.”
AGI minskar uppgifterna i arbetsgivarintyg för a-kassa
15 oktober 2025
Den 1 oktober 2025 trädde en ny lag om arbetslöshetsförsäkring i kraft. Den innebär att reglerna kring a-kassa förändras. När de nya reglerna är fullt genomförda kommer företag och lönekonsulter, i normalfallet, inte längre behöva fylla i arbetsgivarintyget med uppgifter om arbetad tid och inkomst.
– Den tid som i dag läggs på att fylla i arbetsgivarintyg till a-kassan kommer att kunna ägnas åt annat. Det är ett efterlängtat framsteg och ännu ett bevis för att samverkan ger resultat, konstaterar Zennie Sjölund, Chef Branschenheten vid Srf konsulterna.
Första lönekonsulterna har kvalitetssäkrats: ”Ett kvitto på kvalitet”
7 oktober 2025För att stärka lönekonsulternas yrkesroll, skapa trygghet och säkerställa hög kvalitet i branschen har Srf konsulterna tagit fram en process för kvalitetsuppföljning av Srf Auktoriserade Lönekonsulter som tillhandahåller externa lönetjänster. Linda Kronholm och Beatrice Lien är de första lönekonsulterna att genomgå den nya kvalitetsuppföljningen och de är eniga: Kvalitetsuppföljningen ger inte bara trygghet – den stärker både yrkesrollen och kundrelationerna.
Det våras för förändringar i höst
6 oktober 2025
Vill du lyckas med förändringsarbete? Mindre, regelbundna förändringar ger ofta större och mer varaktiga resultat än stora förändringar i ett slag. Dessutom är det arbetet lättare att påbörja.
– Börja med att dokumentera och riskbedöma de problem som regelbundet uppträder och notera tiden och resurserna som kan krävas för att lösa dem. Fokusera sedan på att presentera lösningar, inte problem, säger Helen Dooley, Chief Commercial Officer vid CR Payroll och expert på förändringsarbete.
