Fortsatt efterfrågan på redovisnings- och lönekompetens
På uppdrag av regeringen har MYH analyserat marknadens behov av utbildningar inom yrkeshögskolan. Där framgår att efterfrågan på kvalificerad kompetens inom både redovisning och lön är fortsatt stor. Den genomgående trenden är att Artificiell intelligens (AI) kan utföra mer och mer av standardiserade och repetitiva arbetsuppgifter. Därmed behövs inte den kompetensen hos personalen på samma sätt som tidigare. Fokus läggs i stället på sälj, kundmötet, konsultation och dataanalys.
Redovisningskonsultens roll mer konsultativ
På redovisningsområdet sker fortsatt digitalisering och automatisering, vilket leder till att yrkesrollen redovisningskonsult blir mer och mer konsultativ. Redovisningsbranschen går också mot att bli mer renodlad inom just redovisning när flera stora revisionsbyråer sålt av redovisningsdelen av bolagen.
Enligt arbetsmarknadsekonom Li Jansson, som analyserar hur arbetsmarknad och arbete förändras, tillkommer många jobb för ekonomer. Hon menar att digitaliseringen leder till ökat företagande och att behoven av exempelvis redovisningsekonomer därför kan tänkas öka.
En undersökning av programvaruleverantören Visma från januari i år, som bygger på enkätsvar från fler än 3 000 redovisningskonsulter, visar att var tredje redovisningsbyrå i Sverige lägger mer tid på rådgivning idag än de gjorde för bara två år sedan.
Kvalificerad kompetens inom lönehantering efterfrågas
Löneområdet blir alltmer automatiserat och även yrkesrollen lönekonsult blir alltmer konsultativ. En alltmer komplex löneprocess i kombination med mer omfattande lagar och regler på löneområdet ökar kraven på de yrkesverksamma. Den nya lagen om arbetsgivardeklaration på individnivå (AGI) kan också komma att öka efterfrågan på kvalificerad kompetens inom löneområdet.
Högre krav på multikompetens
En analys är att ekonomer som förut bara konkurrerade med varandra om arbetstillfällen nu även konkurrerar med andra yrkesgrupper, som till exempel systemvetare, ingenjörer, jurister och IT-specialister. Arbetsgivarna har börjat ställa högre krav på kompetenser som att kommunicera, utöva ledarskap, identifiera problem och hitta lösningar när de rekryterar medarbetare. Det handlar om multikompetens där det är mer fokus på att ekonomer ska ha en akademisk utbildning eller ekonomutbildning med kompletterande kompetenser, som till exempel att kunna arbeta strategiskt med IT-system.
Moms på interna tjänster – nytt HFD-avgörande
22 maj 2026Högsta förvaltningsdomstolen (HFD) har nu öppnat för större möjligheter att organisera gemensamma stödfunktioner utan onödiga momskostnader. I en ny dom slår HFD fast att även administrativa tjänster som redovisning, lön och IT kan omfattas av undantaget för fristående grupper – något som kan få stor betydelse för ideella organisationer och andra verksamheter med begränsad avdragsrätt. För redovisningskonsulter innebär avgörandet både nya rådgivningsmöjligheter och behov av noggranna bedömningar kring organisationsstruktur, dokumentation och internfakturering.
Klart med centralt register för bostadsrätter – det här behöver du veta
19 maj 2026Riksdagen har nu beslutat att införa ett nationellt bostadsrättsregister som ska föras av Lantmäteriet. Detta innebär att det inte längre är bostadsrättsföreningen som ansvarar för dessa register. De nya reglerna föreslås börja gälla den 1 januari 2027 - så här kan du förbereda dig.
Systemstöd en strategisk fråga – så väljer du rätt
11 maj 2026Systemstöd är i dag en självklar del av redovisnings‑ och lönekonsultens vardag. De påverkar hur arbetet organiseras, hur information hanteras och hur kvalitet och regelefterlevnad säkerställs. Under lång tid har systemval ofta betraktats som en mer eller mindre teknisk fråga, där fokus legat på funktioner och pris. I takt med den digitala utvecklingen har det blivit allt tydligare att systemstöd i stället är en strategisk och professionell fråga.
