Annons
Branschaktuellt Lön

Nominerad Årets Srf Auktoriserade Lönekonsult, Madeleine Isaksson: ”Auktorisation ger trygghet till våra kunder”

En av kandidaterna till titeln Årets Srf Auktoriserade Lönekonsult (ALK) 2023 är Madeleine Isaksson på Azets Insight. Byrån i sig är nominerad till titeln Årets Srf Auktoriserade Verksamhet.

– Vi fokuserar på att flytta fokus mot den framtida lönekonsultrollen vilket innebär en mer effektiviserad process, berättar Madeleine Isaksson.
Text: Håkan Edvardsson
Annons

Hur länge har du varit auktoriserad och vad låg bakom ditt beslut att auktorisera dig?
–  Jag har varit auktoriserad sedan oktober 2022, jag valde att auktorisera mig för att det är ett tydligt bevis på kunskap men också för min egen personliga utveckling. 

Vilken nytta har du och byrån av auktorisationen? 
– Auktorisationen ger en kvalitetsstämpel för mig, den visar att jag håller mig uppdaterad på det senaste inom lönebranschen och den ger trygghet utåt till våra kunder. 

Vad är det bästa med jobbet?
– Ingen dag är den andra lik, det är alltid nya saker på gång som man behöver sätta sig in i. Vi jobbar med mestadels internationella kunder vilket innebär mycket rådgivning om svenska lagar och regler.

Vilken/vilka tjänster växer och vilka krymper för dig och byrån?
– Vi jobbar mycket med automatisering och digitalisering. Tack vare detta minskar manuell hantering och vi ser att tiden för rådgivning växer. Vi fokuserar på att flytta fokus mot den framtida lönekonsultrollen vilket innebär en mer effektiviserad process. 

Vad betyder nomineringen och vad skulle en vinst betyda för dig?
– Nomineringen betyder jättemycket för mig, jag är oerhört tacksam för den!
En vinst hade betytt massor, ett bevis på att jag kan mitt jobb och att det jag gör även uppskattas av mina kollegor och andra i branschen.

Läs mer om Srf dagen här >>

– Jag är verkligen jätteglad över nomineringen! Den är ett kvitto på att det jag gör uppskattas av mina kollegor. Det är också en stor bekräftelse för mig själv, att jag är bra på det jag gör, säger Madeleine Isaksson, Auktoriserad Lönekonsult vid Azets.

Läs också:

Nominerad Årets Srf Auktoriserade Verksamhet, Amesto: ”Auktorisation är en kvalitetsstämpel”

Nominerad Årets Srf Auktoriserade Verksamhet, Azets: ”Auktorisation säkerställer kompetens”

Nominerad Årets Srf Auktoriserade Verksamhet, 8082 Ekonomi: ”Auktorisationen visar att vi är professionella”

Nominerad Årets Srf Auktoriserade Lönekonsult, Dairi Nurmik: ”Branschens starkaste titel”

Nominerad Årets Srf Auktoriserade Lönekonsult, Josefin Svensson: ”Auktorisation är ett bevis på kompetens”

Nominerad Årets Srf Auktoriserade Redovisningskonsult, Sandra Böhmfeld: ”Auktorisation skapar förtroende”

Nominerad Årets Srf Auktoriserade Redovisningskonsult, Per Sandén: ”Inget alternativ att inte vara auktoriserad”

Nominerad Årets Srf Auktoriserade Redovisningskonsult, Sandra Nilsson: ”Att vara i final är en vinst i sig”

Aktuella artiklar

Influencers döms för bokföringsbrott – vem tar ansvar för ekonomin?

18 februari 2026

Flera uppmärksammade domar mot svenska influencers har satt fokus på hur intäkter i sociala medier redovisas. I rapporteringen har lösningar som att ”skaffa en revisor” eller ”använda ett bokföringsprogram” nämnts. Men varken en revisor eller ett system löser problemet om den löpande bokföringen inte hanteras korrekt från början. Den grundläggande frågan är: vem tar det löpande ansvaret för ekonomin när verksamheten växer snabbt?

Cyberangrepp kan drabba alla – så förebygger du risken att drabbas

18 februari 2026

IT-systemen är idag affärskritiska för de flesta företag – inte minst för redovisnings- och lönekonsulter. Ett felklick i ett mejl kan leda till ett cyberangrepp som i värsta fall kan göra att verksamheten står helt still. För mindre byråer, där arbetet ofta är helt beroende av ett fåtal system, kan konsekvenserna bli betydande. När incidenten är ett faktum kan en cyberförsäkring vara ett avgörande stöd för att begränsa skadorna och få verksamheten tillbaka i drift.

Lönetransparens kräver tydlighet – inte tolkning

10 februari 2026

Sverige har länge legat i framkant när det gäller jämställda löner. Lönekartläggning och partsdialog har gett resultat. Samtidigt visar utvecklingen att framstegen har stannat av inom vissa områden. Mot den bakgrunden är EU:s lönetransparensdirektiv både relevant och välkommet, det kan ge ny kraft åt jämställdhetsarbetet.

Men för att direktivet ska få avsedd effekt krävs ett genomförande som är rättssäkert och praktiskt möjligt.

Annons
Annons