Ny version av branschkod korttidsarbete
När regeringen införde möjlighet att få stöd i form av korttidsarbete för att stävja risken för företagskonkurser, var det på ett oprövat regelverk. Lagen om korttidsarbete hade aldrig tidigare realiserats och skulle nu även omarbetas. Den svenska lagbeslutsprocess som vanligtvis skyndar långsamt, fick verka fram förslag som på rekordtid omvandlades till beslut. Den tillfälliga varianten av lagen om korttidsarbetet blev en diger uppgift för löneavdelningarna i Sverige att lösa. Srf konsulterna samlade i mars samverkansgrupperingen Srf Lönsam för att stötta upp regelverket med den praktiska hanteringen av löneprocessen. När e-tjänsten för korttidsarbete öppnade hos Tillväxtverket fanns branschkoden för praktisk lönehantering i version 1.0.
Branschkod för korttidsarbete 2.0 som nu finns tillgänglig innehåller följande kompletteringar:
- Förtydligande kring förlängning av stöd
- Förutsättningar för avstämning av korttidsarbete
- Uppgifter om medelantalet anställda till årsredovisningen
- Tydliggörande om vikten av underlag och dokumentation
- Retroaktiv lön
Från den 16 september ska företag som har haft korttidsarbete sedan mars nu göra sin andra avstämning. I samband med den avstämningen kan företaget välja att förlänga perioden med ytterligare tre månader så att stödet utbetalas under totalt nio månader. Om företaget väljer att inte förlänga stödet, utan nöjer sig med de månader som stödet har betalats ut hittills, så är det dags för slutavstämning. Slutavstämningen är mer grundlig än den preliminära avstämningen som gjordes efter de första tre månaderna. Tillväxtverket har identifierat indikatorer och satt upp kontroller för att säkerställa att företagen uppfyller kriterier och villkor för att vara stödberättigade. Ii samband med slutavstämningen fattas beslut om huruvida stödet har haft rätt omfattning. Företag som började med korttidsarbete i mars kommer sedan få slutavräkning från den 1 november.
Branschkoden för korttidsarbete och informationsfilmer om version 1.0 och version 2.0 hittar du på srfkonsult.se/corona
Moms på interna tjänster – nytt HFD-avgörande
22 maj 2026Högsta förvaltningsdomstolen (HFD) har nu öppnat för större möjligheter att organisera gemensamma stödfunktioner utan onödiga momskostnader. I en ny dom slår HFD fast att även administrativa tjänster som redovisning, lön och IT kan omfattas av undantaget för fristående grupper – något som kan få stor betydelse för ideella organisationer och andra verksamheter med begränsad avdragsrätt. För redovisningskonsulter innebär avgörandet både nya rådgivningsmöjligheter och behov av noggranna bedömningar kring organisationsstruktur, dokumentation och internfakturering.
Klart med centralt register för bostadsrätter – det här behöver du veta
19 maj 2026Riksdagen har nu beslutat att införa ett nationellt bostadsrättsregister som ska föras av Lantmäteriet. Detta innebär att det inte längre är bostadsrättsföreningen som ansvarar för dessa register. De nya reglerna föreslås börja gälla den 1 januari 2027 - så här kan du förbereda dig.
Systemstöd en strategisk fråga – så väljer du rätt
11 maj 2026Systemstöd är i dag en självklar del av redovisnings‑ och lönekonsultens vardag. De påverkar hur arbetet organiseras, hur information hanteras och hur kvalitet och regelefterlevnad säkerställs. Under lång tid har systemval ofta betraktats som en mer eller mindre teknisk fråga, där fokus legat på funktioner och pris. I takt med den digitala utvecklingen har det blivit allt tydligare att systemstöd i stället är en strategisk och professionell fråga.
