Under hösten skickade Srf konsulterna ut några frågor i enkätform till organisationens medlemmar – Auktoriserade redovisnings- och lönekonsulter. Automationen och digitaliseringen kommer att påverka båda yrkesrollerna och framförallt rådgivning är framtidens melodi. Enligt svaren från medlemmarna är det dock i lönebranschen som de största förändringarna de närmaste åren väntas ske.

Både redovisningskonsulter och lönekonsulter har fått besvara frågor om hur branschen de verkar i fungerar idag och hur de tror att det ser ut inom en treårs-period. Digitalisering och automatiserade tjänster fortsätter att förenkla arbetsuppgifterna och båda yrkeskategorierna väntas få en större efterfrågan på rådgivande tjänster.

Stark efterfrågan på rådgivning

När det gäller redovisningskonsulterna så svarar ungefär två tredjedelar att de helt eller delvis levererar andra tjänster idag än för tre år sedan. Ännu fler, över 80 procent svarar att de troligen kommer att leverera samma tjänster om tre år, vilket kan tolkas som att den största förändringen redan skett i branschen. De tjänster man tror minskar framöver är löpande bokföring, rapportering i pappersform och manuell hantering av fakturor och kvitton. Förändringstakten tycks även hänga ihop med storleken på redovisningsbyrån. Vid de riktigt små byråerna gör man fortfarande mer manuellt arbete än vid de större.

De tjänster som väntas öka är rådgivning i olika former. Det kan handla om att göra avstämningar av bokföring som kunden gjort själv eller mer avancerade råd som skatteplanering och ekonomiska analyser. Många anser också att fler och fler kunder kommer att efterfråga helhetslösningar, att man i större utsträckning blir kundföretagets ekonomiavdelning – även för de mindre kunderna. På frågan om hur starkt man upplever att kunderna efterfrågar rådgivning svarar de flesta en fyra eller en femma på en sex-siffrig skala.

Ökat behov av analyser

När det gäller enkäten för lönekonsulter svarar i stort sett alla (99 procent) att behovet av lönekompetens har ökat det senaste året. De kompetenser och färdigheter man anser är viktigast att utveckla framöver är arbetsrätt, pension och försäkring, systemförvaltning och att kunna arbeta konsultativt.

De flesta i undersökningen tror också att automatiseringen inom löneyrket kommer att öka, liksom rådgivningstjänster kopplat till lön.

När det gäller rådgivning kan man redan nu se ett ökat behov av rapporter och analyser, bland annat av personalens beteenden för att kunna förebygga sjukfrånvaro. Frågor som gäller arbetsrätt, tjänstepension och kollektivavtalstolkningar är också något som lönekonsulterna får i större utsträckning.

– Rådgivningen kommer att öka på alla områden för oss lönekonsulter ju viktigare arbetsgivarna inser att lön och personal är, säger en av de svarande i undersökningen.

Allt mer populärt blir också löneväxling som förmån. Det en anställd helst växlar lön mot är pension, bil, utbildning och ögonoperationer.