Annons
Branschaktuellt Lön Redovisning

Kongressdagar 2023: ”Vad händer sen”

– Vi ser inte längre ut att bli smartare. Människor blev allt intelligentare från 1930 till slutet av 2010-talet. Varför är det så? Kan det ens stämma? Det undrade ekonomiprofessor Micael Dahlen under sitt mångfacetterade föredrag ”Sen då”. Om vad framtiden kan ha i beredskap.
Annons

– Det är funktionellt och smart att glömma sådant vi inte behöver komma ihåg, för att inte överbelasta vår hårddisk här uppe. Det kallas för funktionell glömska sade Micael Dahlen och pekade mot sitt huvud.

Han fortsatte med ett exempel med delfiner som lever 50 procent längre i det fria, än under mänsklig omsorg. När de själva gör vad de vill – när de vill.

– Forskarna upptäckte också att en eller flera delfiner hade läkarkompetens, den ledde sin flock ner och så skrubbade de sig i grus på botten och mot sjögräs som var läkande och antiinflammatoriskt. Det glömde de bort när vi skötte om dem. Vi har också sådana kunskaper, som vi kan använda om vi skapar tillgång till dem.

Nyttan av chefen

– Marginalnyttan av att en mellanchef kommer till jobbet är negativ när de haft jobbet i fem år, enligt amerikanska studier. Produktivitetsstudier i Sverige som visar att de som haft jobbet länge är lika produktiva med två timmars kortare arbetstid per dag. De kan helt enkelt göra jobbet snabbare, men i stället fyller de tiden med annat. Skenbajsa till exempel, sade Micael Dahlen och hänvisade till hårda forskningsdata om saken.

Dags att dö?

Dahlen konstaterade att människor inte längre kan matcha robotar på många fronter. Såväl inom industrin som inom tjänstesektorn. Vilket väcker frågan:

– Om vi inte ska vara maskiner längre, då ska vi väl utveckla humankapitalet. Vad det nu är? Vad kan vi människor som robotar, AI och maskiner inte kan göra? Vi kan dö till exempel. Det kan inte robotarna. Det kanske är det vi ska fokusera på, sade Micael Dahlen och drog ner ännu ett skratt från publiken.

Han gick vidare till frågan om vad människor grämer sig över. 90 procent hade något de ångrade att de inte gjort.

– Men när man frågar om de vill ha just det där gjort, om man fixar det då åt dem, då svarar 80 procent att de inte vill uppfylla det där målet de hade. Men då kanske det inte var det man verkligen ville göra från början. Så det är kanske det vi ska göra: fokusera på det vi verkligen vill göra och göra just det. Jobba, skapa, byta bana så många gånger vi vill. Vi har inte bara ett liv. Vi kan leva många sorters liv!

– Pandemin skyndade på en utveckling som vi hört så länge att det började bli en floskel: ”Nu kommer robotarna och automatiseringen som tar våra jobb”. Det tog 102 år, men nu är robotarna här, sade professor Micael Dahlén

Läs mer:

Kongressdagar 2023: Karriär inom lön >>

Kongressdagar 2023: Nöjda utställare kommer tillbaka >>

Kongressdagar 2023: En stark cocktail för självledarskap >>

Kongressdagar 2023: Tvättar du pengar åt dina kunder? >>

Kongressdagar 2023: Lönsam hållbarhet >>

Kongressdagar 2023: Tillsammans vet bäst i lönebranschen >>

Kongressdagar 2023: AI för redovisning och lön >>

Kongressdagar 2023: Direktsänt om ny lönerutin >>

Kongressdagar 2023: Ny styrelse och debatt om medlemskap >>

Aktuella artiklar

Fler företag väljer digital årsredovisning – redovisningskonsulterna bidrar till utvecklingen

6 juli 2026

Digital inlämning av årsredovisningar fortsätter att öka. Under juni 2026 sattes ett nytt rekord när 101 126 företag lämnade in sin årsredovisning digitalt – första gången antalet överstiger 100 000 under en månad. Samtidigt visar ny statistik från Bolagsverket att digital inlämning ger färre kompletteringar och snabbare handläggning.

Nytt HFD-besked: Ingen moms vid inlösen av lojalitetspoäng

2 juli 2026

Högsta förvaltningsdomstolen (HFD) har nu avgjort hur lojalitetspoäng som löses in mot varor ska behandlas momsmässigt. Domen ger efterlängtad vägledning för företag med bonusprogram och innebär att inlösen av poäng varken ska ses som en prisnedsättning eller som användning av en voucher. För redovisningskonsulter skapar avgörandet en tydligare grund för rådgivning.

MYH:s analys: Så förändras kompetensbehoven inom ekonomi och lön

2 juli 2026

AI, digitalisering och förändrade kundbehov ställer nya krav på kompetensen inom ekonomi- och lönebranschen. I sin senaste områdesanalys beskriver Myndigheten för yrkeshögskolan hur arbetsmarknadens behov utvecklas och vilka kunskaper som efterfrågas framöver. Något som Srf konsulterna också lyfter i sina nyligen publicerade öppna brev till myndigheten. Frågan är inte bara hur många som utbildas, utan också vilken kompetens framtidens redovisnings- och lönekonsulter behöver.

Annons