Under Edge HRs lönedag ”Lön i fokus” deltog SRF i en framtidsdiskussion kring de utmaningar och möjligheter som framtidens lönespecialister ställs inför. I en yrkesroll som genomgår en förändring så är grunden alltid att kunna räkna lön, men det ställs även krav på kompetens kring:

• systemkunskap
• problemlösningsförmåga
• förmåga att analysera och göra beräkningar
• kunskap om angränsande områden såsom ekonomi och arbetsrätt
• pedagogiska färdigheter
• social kompetens
• kommunikationsförmåga

Framtidens lönespecialist ska både vara generalist och specialist, lyhörd, förändringsbenägen, serviceinriktad, nyfiken och anpassningsbar. Efterfrågan på välutbildade lönespecialister är stor och det tycks inte saknas utmaningar inom området. En annan av programpunkterna var auktorisation, där en av SRFs Auktoriserade Lönekonsulter, Maria Törngren, gjorde en mycket god insats och beskrev sin syn på varför man ska auktoriseras.

Ett led i att möta dessa framtida utmaningar är att se till att det finns utbildningar inom rätt områden. SRFs Utbildningsgrupp har jobbat fram riktlinjer för bedömning av löneutbildningar och ett antal utbildningsleverantörer har fått sina utbildningar validerade. Det finns ett behov av flera utbildningar och även att få in utbildningsleverantörer inom bredare områden. De Auktoriserade Lönekonsulter som hittar intressanta utbildningar uppmanas att informera såväl SRF som utbildningsleverantören om möjlighet för validering av en utbildning.

Den 17 november träffades representanter för DataVara, Visma SPCS, Promik, Hogia, Kontek, Bluegarden, Caspeco och Unit4Agresso hos SRF för att diskutera framtida förvaltning och lansering av pieXML. Ett mycket givande möte som bådar gott inför hanteringen hos SRF och programvaruleverantörerna. Det bestämdes gemensamt att synpunkter på nuvarande utkast mottages fram till 31 januari. Därefter är det klart för implementering.