Srf Löneforum inleddes av Srf konsulternas branschansvarig lön, Zennie Sjölund, som gav såväl historik som framtidstankar kring lönebranschen och yrkesrollen. I presentationen fick deltagarna även ta del av resultatet av den enkät som Srf konsulternas Auktoriserade Lönekonsulter har deltagit i. I den undersökningen framkom bland annat att 99 procent av de som svarat anser att efterfrågan på lönekompetens har ökat under det senaste året.

Därefter följde fem föredrag av personer med intressanta erfarenheter inom lön. Först ut var Anna Hammarkvist från Amesto Account House, ett företag som lyckats etablerat sig på den internationella lönemarknaden. På fem år har antalet anställda gått från 2 till 16. Anna berättade om utmaningarna som de har stått inför i möte med löneprocesser i andra länder där kulturskillnader är påtagliga. En viktig framgångsfaktor var avstämningar och ett ständigt utvecklande erfarenhetsutbyte inom organisationen. Något som de har lyckats väl med, så bra att de inte har tappat några kunder och blivit internationellt uppmärksammade. Amesto Account House blev prisade av Global Payroll Awards i London tidigare i år.

En person som har lyckats utveckla lönerekrytering till något mer än ett affärsområde är Barbara Lidholt, nästa talare, som under parollen ”Från mossig till stekhet” beskrev hur företaget Wise tagit sig fram till att bli en att bli mötesplats för lönefolk. Barbara skildrade hur det fanns ett stort behov av lönekompetens på marknaden men inga tydliga aktörer, vilket gav en stor potential om man lyckas nå ut och bygga nätverk kring denna kompetens.

Susanne Odelvall var med företaget Payday tidigt ute med att identifiera lön som ett eget affärsområde, och har numera lång erfarenhet från att göra lön till en affär. Susanne beskrev förutsättningarna för att lyckas och de utmaningar som funnits i förståelse kring krav på särskild lönekompetens. Att få kunderna att fokusera på kärnverksamheten var ett tidigt motto, och därmed även låta ekonomicheferna släppa lönehanteringen till lönekompetensen hos Payday. En viktig byggsten har varit att se till att medarbetare ges möjlighet att utvecklas och utbildning står alltid högt i kurs hos Payday.

Anders Löfblom med sin mångåriga erfarenhet i att utveckla löneavdelningar, så väl inhouse som i outsourcingbolag, bjöd på många goda tips på vägen till att arbeta med LEAN. Att utgå från den egna verksamheten och se till att utifrån givna förutsättningar effektivisera och standardisera löneprocessen som vägen till framgång. Anders gav exempel på hur han aktivt arbetar med att utmana sina anställda och ser till att de får ta kliv i såväl kompetensutbildning som utveckling, vilket ger väldigt positiva effekter för såväl de anställda som företaget.

Sist ut på erfarenhetsresan var Lotta Waldvik, Ekonomi Roslagen, som 2015 var Sveriges första person att motta utmärkelsen Årets Auktoriserade Lönekonsult. Lotta berättade om sin yrkeskarriär, känslan av auktorisation, hur hon har arbetat med att stärka företags rutiner kring lön och tydliggöra vikten av lönekompetens.

Srf Löneforum avslutades sedan med en paneldebatt där Maria Nordstrand, Office Factory och även styrelseledamot i Srf konsulternas styrelse, tog plats med Anders Löfblom, Susanne Odelvall, Barbara Lidholt och Anna Hammarkvist. Panelen diskuterade vilka de största utmaningarna är för arbetsgivare inom lön, hur man ska få lön kostnadseffektivt och hur kraven på lönekompetens ser ut.

Text: Zennie Sjölund och Tina Sjöström

På vår facebooksida finns fler bilder från Srf dagarna 2016 >>